上市公司青年企業(yè)領袖的新征途：高管聲譽即企業(yè)資產(chǎn)

近日,，新希望集團有限公司董事長劉永好對女兒的一番夸獎,，成為輿論熱門話題,。

劉永好表示：“我女兒劉暢很能干，我交給她的時候一個上市公司市值才不到300億,，現(xiàn)在900多億了,，用市值來看，這是評價進步的體現(xiàn),，是的,，她很能干，其實背后是什么,？一大批,，大概是三十來歲的人走上了管理崗位。”

這或許也在宣告,，新一代上市公司接班人正迅速崛起,，大有長江后浪推前浪之勢。

那么,，這些上市公司新接班人是否有能力扛起這份重擔,，市場輿論對他們接班成效到底如何評價，輿論對他們的評價將在多大程度影響上市公司市值與股價表現(xiàn),？

南財AI新聞實驗室對年齡在35歲以下的上市公司董監(jiān)高的正面,、負面,、中性輿情進行測算,，最后出爐10位表現(xiàn)出眾的高管,，他們平均年齡為33歲,，并且在5563位上市公司董監(jiān)高中,，他們的聲譽資產(chǎn)凈值在全市場中均排進前1000名。

值得注意的是,，排名前10名的上市公司青年企業(yè)領袖中民營企業(yè)占80%,，他們的聲譽資產(chǎn)平均凈值分均值也是最高,，為8.98分,。

這背后,，一方面凸顯民營上市公司的接班壓力更高,，隨著越來越多創(chuàng)一代面臨退休,，他們迫切希望子女能順利接手父輩留下的產(chǎn)業(yè),，并將這份產(chǎn)業(yè)持續(xù)做大做強,，另一方面也顯示民營企業(yè)相當重視打造“接班人”的個人品牌魅力,，由此博取資本市場對上市公司業(yè)務成長的更多認可,，以及對接班人持續(xù)做大做強企業(yè)的更多信任。

高管聲譽是企業(yè)資產(chǎn)

針對這10位最具影響力的青年企業(yè)領袖個人履歷與公司所處行業(yè)分析,，他們統(tǒng)領的公司覆蓋醫(yī)藥,、互聯(lián)網(wǎng),、房地產(chǎn)等多個行業(yè),。而這些行業(yè)恰恰在這些年呈現(xiàn)較大的波動性，比如房地產(chǎn)行業(yè)持續(xù)受到調(diào)控政策沖擊,，互聯(lián)網(wǎng)則從“燒錢+野蠻成長”時代轉(zhuǎn)向“盈利+精細化管理”時代,，醫(yī)藥則受益健康中國等國家戰(zhàn)略呈現(xiàn)新的成長空間,，因此這些青年企業(yè)領袖也意識到，需要適度增加個人的聲譽資產(chǎn)凈值,，一方面以此拓寬人脈資源與市場影響力,，為企業(yè)擴展業(yè)務范疇擺脫行業(yè)沖擊實現(xiàn)更高水準成長創(chuàng)造空間，另一方面則可以贏得來自資本市場的更多加分項,，作為上市公司市值管理的一項重要策略。

其中，前三名高管聲譽資產(chǎn)凈值超過10,。藍黛傳動總經(jīng)理朱俊翰排名第一，以17.147遙遙領先于其后人選，2019年朱俊翰還被授予“2019年度渝商”稱號,，目前,，朱俊翰帶領藍黛傳動進軍高端零部件市場,，推動企業(yè)成為重慶為數(shù)不多的乘用車核心零部件制造的民企,。

因此可以看出，朱俊翰遙遙領先的個人聲譽資產(chǎn)凈值,，一方面能為企業(yè)轉(zhuǎn)型布局高端零部件市場創(chuàng)造不少無形的品牌影響力效應,，另一方面也給自己增加很多人脈資源，讓企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展升級換代走得更快更好,。

值得一提的是,，前10名里還有2位“90后”現(xiàn)身,，即長春經(jīng)開董事長吳錦華排名第四,，他是唯一一位負面和中性輿情為0分的董監(jiān)高。而年齡最小的為大禹節(jié)水董事長王浩宇（28歲）,，2019年，他被福布斯中國評選為30歲以下精英,。

這表明“90后”也開始逐步扛起接班上市企業(yè)的重擔。當然,，這也引起資本市場一些機構的擔心,，相比“80后”，“90后”顯得更有拼勁與活力,，但相應的企業(yè)管理經(jīng)驗與人際交往積累經(jīng)驗相對薄弱,。

所幸的是，青年高管的美譽度與其公司受到市場青睞度并沒有呈現(xiàn)正相關性,。前四名高管中3名所對應的公司近一年股價平均跌幅為20.94%,。而位列5-10名的董監(jiān)高所對應的公司股價表現(xiàn)優(yōu)良，平均漲幅為10%,。這背后,，主要是當前企業(yè)股價表現(xiàn)與其所屬的行業(yè)景氣度高低存在著必然關系，換言之,，這些接班人的個人魅力還沒有成為上市公司股價表現(xiàn)靚麗的“重要影響因素”,，但在未來一段時間內(nèi)，隨著這些接班人的個人魅力與個人品牌形象日益完善,，影響力日益巨大,，他們對上市公司市值與股價表現(xiàn)的影響力會逐步增強。

創(chuàng)二代們“有備而來”

南財AI新聞實驗室統(tǒng)計還發(fā)現(xiàn),，前10名非國企企業(yè)中,，有9家是二代身份接班，其中2家是非本企業(yè)的二代接班。

這似乎也預示著一種新趨勢,，即二代積極接班上市公司家族企業(yè)同時，一些開明的創(chuàng)一代也在考慮引入年輕的職業(yè)經(jīng)理人團隊,，一方面扶持企業(yè)繼續(xù)做大做強,，另一方面等待子女在某一天回心轉(zhuǎn)意，回歸家族企業(yè)扛起企業(yè)傳承重擔,。

當然，通過對這些接班人的職場履歷分析,，很多上市公司青年企業(yè)領袖在接班企業(yè)管理決策大權前,，已經(jīng)在其他機構擔任要職,，積累了大量企業(yè)管理經(jīng)驗與深厚行業(yè)洞察視野,，比如熊偉擁有英國謝菲爾德學習營銷專業(yè)的經(jīng)歷,?；貒?，熊偉并沒有直接進入羚銳制藥,，而是進入上海復星醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司市場營銷部擔任總經(jīng)理助理一職,。一年之后熊偉回歸羚銳制藥,，曾擔任市場部總監(jiān)、總經(jīng)理助理,、羚銳制藥副總經(jīng)理等職務。

露笑科技的二代接班人魯永,，2005年7月在諸暨市露笑電磁線有限公司擔任拉絲工,、包漆車間工作,；2006年2月起任露笑集團有限公司及諸暨市露笑電磁線有限公司國際貿(mào)易部部長,諸暨市露笑電磁線有限公司執(zhí)行董事,諸暨露笑特種線有限公司監(jiān)事,。

這些創(chuàng)二代在接班企業(yè)后表現(xiàn)不錯,。比如在吳錦華的帶領下,，2018年長春經(jīng)開凈利同比大增984.97%,。而在熊偉擔任貼膏劑銷售部副總經(jīng)理期間,，羚銳制藥貼膏部銷售收入實現(xiàn)每年30%的增長,。

這表明,，相比此前創(chuàng)一代在企業(yè)傳承環(huán)節(jié)讓子女“匆忙上陣”,，如今他們變得更加理性,，寧愿讓子女在外面多走走,，多看看,，多學學,，多見識見識,，再回到企業(yè)擔任要職,，整個企業(yè)傳承的順暢度高出很多，就另一個角度分析,，這些擁有豐富職場閱歷的創(chuàng)二代與上市公司青年領袖們，也從以往工作經(jīng)歷中了解到個人魅力對企業(yè)成長所帶來的巨大推動作用,，因此他們也樂于持續(xù)提升個人的聲譽資產(chǎn)凈值與品牌美譽度,，助力企業(yè)在未來轉(zhuǎn)型發(fā)展產(chǎn)業(yè)升級過程走得更快更好,。

(來源：21世紀經(jīng)濟報道 見習編輯 劉夢鴿 王紅春）