上市公司青年企業(yè)領(lǐng)袖的新征途：高管聲譽(yù)即企業(yè)資產(chǎn)
近日,，新希望集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)劉永好對(duì)女兒的一番夸獎(jiǎng)，成為輿論熱門(mén)話(huà)題,。
劉永好表示：“我女兒劉暢很能干,，我交給她的時(shí)候一個(gè)上市公司市值才不到300億，現(xiàn)在900多億了,，用市值來(lái)看,，這是評(píng)價(jià)進(jìn)步的體現(xiàn)，是的,，她很能干,，其實(shí)背后是什么？一大批,，大概是三十來(lái)歲的人走上了管理崗位,。”
這或許也在宣告，新一代上市公司接班人正迅速崛起,，大有長(zhǎng)江后浪推前浪之勢(shì),。
那么，這些上市公司新接班人是否有能力扛起這份重?fù)?dān),，市場(chǎng)輿論對(duì)他們接班成效到底如何評(píng)價(jià),，輿論對(duì)他們的評(píng)價(jià)將在多大程度影響上市公司市值與股價(jià)表現(xiàn)？
南財(cái)AI新聞實(shí)驗(yàn)室對(duì)年齡在35歲以下的上市公司董監(jiān)高的正面,、負(fù)面,、中性輿情進(jìn)行測(cè)算，最后出爐10位表現(xiàn)出眾的高管,，他們平均年齡為33歲,，并且在5563位上市公司董監(jiān)高中,，他們的聲譽(yù)資產(chǎn)凈值在全市場(chǎng)中均排進(jìn)前1000名。
值得注意的是,，排名前10名的上市公司青年企業(yè)領(lǐng)袖中民營(yíng)企業(yè)占80%,，他們的聲譽(yù)資產(chǎn)平均凈值分均值也是最高，為8.98分,。
這背后,，一方面凸顯民營(yíng)上市公司的接班壓力更高，隨著越來(lái)越多創(chuàng)一代面臨退休,，他們迫切希望子女能順利接手父輩留下的產(chǎn)業(yè),，并將這份產(chǎn)業(yè)持續(xù)做大做強(qiáng)，另一方面也顯示民營(yíng)企業(yè)相當(dāng)重視打造“接班人”的個(gè)人品牌魅力,，由此博取資本市場(chǎng)對(duì)上市公司業(yè)務(wù)成長(zhǎng)的更多認(rèn)可,，以及對(duì)接班人持續(xù)做大做強(qiáng)企業(yè)的更多信任。
高管聲譽(yù)是企業(yè)資產(chǎn)
針對(duì)這10位最具影響力的青年企業(yè)領(lǐng)袖個(gè)人履歷與公司所處行業(yè)分析,，他們統(tǒng)領(lǐng)的公司覆蓋醫(yī)藥,、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)等多個(gè)行業(yè),。而這些行業(yè)恰恰在這些年呈現(xiàn)較大的波動(dòng)性,，比如房地產(chǎn)行業(yè)持續(xù)受到調(diào)控政策沖擊，互聯(lián)網(wǎng)則從“燒錢(qián)+野蠻成長(zhǎng)”時(shí)代轉(zhuǎn)向“盈利+精細(xì)化管理”時(shí)代,，醫(yī)藥則受益健康中國(guó)等國(guó)家戰(zhàn)略呈現(xiàn)新的成長(zhǎng)空間,，因此這些青年企業(yè)領(lǐng)袖也意識(shí)到，需要適度增加個(gè)人的聲譽(yù)資產(chǎn)凈值,，一方面以此拓寬人脈資源與市場(chǎng)影響力,，為企業(yè)擴(kuò)展業(yè)務(wù)范疇擺脫行業(yè)沖擊實(shí)現(xiàn)更高水準(zhǔn)成長(zhǎng)創(chuàng)造空間，另一方面則可以贏得來(lái)自資本市場(chǎng)的更多加分項(xiàng),，作為上市公司市值管理的一項(xiàng)重要策略,。
其中，前三名高管聲譽(yù)資產(chǎn)凈值超過(guò)10,。藍(lán)黛傳動(dòng)總經(jīng)理朱俊翰排名第一,，以17.147遙遙領(lǐng)先于其后人選，2019年朱俊翰還被授予“2019年度渝商”稱(chēng)號(hào),，目前,，朱俊翰帶領(lǐng)藍(lán)黛傳動(dòng)進(jìn)軍高端零部件市場(chǎng)，推動(dòng)企業(yè)成為重慶為數(shù)不多的乘用車(chē)核心零部件制造的民企,。
因此可以看出,，朱俊翰遙遙領(lǐng)先的個(gè)人聲譽(yù)資產(chǎn)凈值，一方面能為企業(yè)轉(zhuǎn)型布局高端零部件市場(chǎng)創(chuàng)造不少無(wú)形的品牌影響力效應(yīng),，另一方面也給自己增加很多人脈資源,，讓企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展升級(jí)換代走得更快更好,。
值得一提的是，前10名里還有2位“90后”現(xiàn)身,，即長(zhǎng)春經(jīng)開(kāi)董事長(zhǎng)吳錦華排名第四,，他是唯一一位負(fù)面和中性輿情為0分的董監(jiān)高。而年齡最小的為大禹節(jié)水董事長(zhǎng)王浩宇（28歲）,，2019年,，他被福布斯中國(guó)評(píng)選為30歲以下精英。
這表明“90后”也開(kāi)始逐步扛起接班上市企業(yè)的重?fù)?dān),。當(dāng)然,，這也引起資本市場(chǎng)一些機(jī)構(gòu)的擔(dān)心，相比“80后”,，“90后”顯得更有拼勁與活力,，但相應(yīng)的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)與人際交往積累經(jīng)驗(yàn)相對(duì)薄弱。
所幸的是,，青年高管的美譽(yù)度與其公司受到市場(chǎng)青睞度并沒(méi)有呈現(xiàn)正相關(guān)性,。前四名高管中3名所對(duì)應(yīng)的公司近一年股價(jià)平均跌幅為20.94%。而位列5-10名的董監(jiān)高所對(duì)應(yīng)的公司股價(jià)表現(xiàn)優(yōu)良,，平均漲幅為10%,。這背后,，主要是當(dāng)前企業(yè)股價(jià)表現(xiàn)與其所屬的行業(yè)景氣度高低存在著必然關(guān)系,，換言之，這些接班人的個(gè)人魅力還沒(méi)有成為上市公司股價(jià)表現(xiàn)靚麗的“重要影響因素”,，但在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi),，隨著這些接班人的個(gè)人魅力與個(gè)人品牌形象日益完善，影響力日益巨大,，他們對(duì)上市公司市值與股價(jià)表現(xiàn)的影響力會(huì)逐步增強(qiáng),。
創(chuàng)二代們“有備而來(lái)”
南財(cái)AI新聞實(shí)驗(yàn)室統(tǒng)計(jì)還發(fā)現(xiàn)，前10名非國(guó)企企業(yè)中,，有9家是二代身份接班,，其中2家是非本企業(yè)的二代接班。
這似乎也預(yù)示著一種新趨勢(shì),，即二代積極接班上市公司家族企業(yè)同時(shí),，一些開(kāi)明的創(chuàng)一代也在考慮引入年輕的職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)，一方面扶持企業(yè)繼續(xù)做大做強(qiáng),，另一方面等待子女在某一天回心轉(zhuǎn)意,，回歸家族企業(yè)扛起企業(yè)傳承重?fù)?dān)。
當(dāng)然,，通過(guò)對(duì)這些接班人的職場(chǎng)履歷分析,，很多上市公司青年企業(yè)領(lǐng)袖在接班企業(yè)管理決策大權(quán)前,，已經(jīng)在其他機(jī)構(gòu)擔(dān)任要職，積累了大量企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)與深厚行業(yè)洞察視野,，比如熊偉擁有英國(guó)謝菲爾德學(xué)習(xí)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的經(jīng)歷,。回國(guó)之后,，熊偉并沒(méi)有直接進(jìn)入羚銳制藥,，而是進(jìn)入上海復(fù)星醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部擔(dān)任總經(jīng)理助理一職。一年之后熊偉回歸羚銳制藥,，曾擔(dān)任市場(chǎng)部總監(jiān),、總經(jīng)理助理、羚銳制藥副總經(jīng)理等職務(wù),。
露笑科技的二代接班人魯永,，2005年7月在諸暨市露笑電磁線有限公司擔(dān)任拉絲工、包漆車(chē)間工作,；2006年2月起任露笑集團(tuán)有限公司及諸暨市露笑電磁線有限公司國(guó)際貿(mào)易部部長(zhǎng),諸暨市露笑電磁線有限公司執(zhí)行董事,諸暨露笑特種線有限公司監(jiān)事,。
這些創(chuàng)二代在接班企業(yè)后表現(xiàn)不錯(cuò)。比如在吳錦華的帶領(lǐng)下,，2018年長(zhǎng)春經(jīng)開(kāi)凈利同比大增984.97%,。而在熊偉擔(dān)任貼膏劑銷(xiāo)售部副總經(jīng)理期間，羚銳制藥貼膏部銷(xiāo)售收入實(shí)現(xiàn)每年30%的增長(zhǎng),。
這表明,，相比此前創(chuàng)一代在企業(yè)傳承環(huán)節(jié)讓子女“匆忙上陣”，如今他們變得更加理性,，寧愿讓子女在外面多走走,，多看看，多學(xué)學(xué),，多見(jiàn)識(shí)見(jiàn)識(shí),，再回到企業(yè)擔(dān)任要職，整個(gè)企業(yè)傳承的順暢度高出很多,，就另一個(gè)角度分析,，這些擁有豐富職場(chǎng)閱歷的創(chuàng)二代與上市公司青年領(lǐng)袖們，也從以往工作經(jīng)歷中了解到個(gè)人魅力對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)所帶來(lái)的巨大推動(dòng)作用,，因此他們也樂(lè)于持續(xù)提升個(gè)人的聲譽(yù)資產(chǎn)凈值與品牌美譽(yù)度,，助力企業(yè)在未來(lái)轉(zhuǎn)型發(fā)展產(chǎn)業(yè)升級(jí)過(guò)程走得更快更好。
(來(lái)源：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道 見(jiàn)習(xí)編輯 劉夢(mèng)鴿 王紅春）