一直以來,，“加班文化”都是日本社會(huì)的一個(gè)顯著標(biāo)簽，因?yàn)榧影喙ぷ鞫^勞死的新聞,，在日本也并不少見,。

為了減少政府職員加班，日本大阪府知事吉村洋文27日宣布,，所有辦公電腦在18點(diǎn)30分將強(qiáng)制關(guān)機(jī),。

“日本大阪強(qiáng)制公務(wù)員下班”這一新聞也迅速?zèng)_上了微博熱搜，引發(fā)網(wǎng)友的熱議,。

有網(wǎng)友質(zhì)疑道：“不在公司加班,，回家加班？”也有不少網(wǎng)友調(diào)侃道,，希望自己老板能看到這條新聞,。還有網(wǎng)友表示，回家加班就不用給加班費(fèi)了,。

圖片來源：新浪微博

國(guó)家公務(wù)員太累,？日本要限制其加班

據(jù)海外網(wǎng)援引日本《產(chǎn)經(jīng)新聞》11月27日?qǐng)?bào)道,，大阪府將于2020年正式導(dǎo)入強(qiáng)制關(guān)機(jī)系統(tǒng)，以減少政府職員加班,，提高工作效率,。據(jù)稱，大阪府職員每年加班時(shí)間約100萬(wàn)小時(shí),，加班費(fèi)總額約30億日元（約合人民幣2億元）,，而新系統(tǒng)預(yù)算約為5000萬(wàn)日元（約合人民幣322萬(wàn)元）。

 

強(qiáng)制關(guān)機(jī)時(shí)將彈出的警告畫面圖片來源：產(chǎn)經(jīng)新聞

系統(tǒng)開始運(yùn)行后，如果沒有提前申請(qǐng)加班,，所有政府辦公電腦將在18時(shí)20分彈出“請(qǐng)迅速結(jié)束工作并關(guān)閉電腦”的警告,，并在10分鐘后自動(dòng)關(guān)閉。

但在遇到自然災(zāi)害時(shí),，強(qiáng)制關(guān)機(jī)功能可以被解除,。其適用對(duì)象，將包括大阪府警,、公立學(xué)校等部門約7600名非管理職政府職員,。

大阪府廳圖片來源：MBS

該新聞也在日本網(wǎng)上引發(fā)關(guān)注,，有網(wǎng)友吐槽稱這是逼職員把工作帶回家,，還有網(wǎng)民表示就算不用電腦也能加班。

吉村知事在當(dāng)天的新聞發(fā)布會(huì)上則表示,，引進(jìn)該功能,，主要是為了減少加班，保護(hù)職員的身體健康,，并提高工作效率,。

事實(shí)上，在日本,，國(guó)家公務(wù)員普遍長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng),。

據(jù)日經(jīng)中文網(wǎng)此前報(bào)道，在日本政府內(nèi),，經(jīng)常加班,、工作環(huán)境惡劣的部門被敬而遠(yuǎn)之，難以吸引到有能力的人才,。日本人事院2017年度的年度報(bào)告（公務(wù)員白皮書）顯示,，2017年度國(guó)家公務(wù)員綜合職務(wù)考試的報(bào)名人數(shù)從2012年度的2萬(wàn)5110人減少至2萬(wàn)3425人，倍率也有所下降,。

早在2018年日本人事院就表示,，為了遏制國(guó)家公務(wù)員加班，將修改人事院規(guī)則,，擬設(shè)置原則上每年不得超過360小時(shí),，業(yè)務(wù)量難以減少的部門每年不得超過720小時(shí)的加班上限。日本人事院還表示,，希望借此敦促改善國(guó)家公務(wù)員普遍長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)的工作環(huán)境,。

日本加班文化盛行 今年4月實(shí)施勞動(dòng)方式改革相關(guān)法案

雖然1947年日本制定的《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》規(guī)定了一天8小時(shí)、一周48小時(shí)的法定勞動(dòng)時(shí)間,，但與此同時(shí)存在《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》第36條中“如果雇傭方和被雇傭方之間達(dá)成協(xié)議,，允許超過上限”的條款。

上世紀(jì)七八十年代,，加班文化支撐了日本經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)。為此日本甚至受到國(guó)際社會(huì)的輿論指責(zé)：日本的經(jīng)濟(jì)躍進(jìn)是由過度勞動(dòng)支撐的,。

據(jù)新民晚報(bào)此前報(bào)道,，傳統(tǒng)日本公司容易加班的原因主要有以下四點(diǎn)：

加班會(huì)帶來幸福感。調(diào)查顯示,，超長(zhǎng)時(shí)間加班的人主觀上的幸福感提高,，加班超過60小時(shí)的人更容易感到幸福。如果將超長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)當(dāng)做常態(tài)，就會(huì)涌現(xiàn)出“工作正在按照自己的想法進(jìn)行”的自信,，會(huì)有一種“埋頭工作”的投入狀態(tài),。

公司呼吁加班。公司采用“以終身雇傭?yàn)榍疤徜浻媚?rdquo;“期待你出人頭地為公司帶來效益”等激勵(lì)方式,，隱形呼吁員工加班,。日本職場(chǎng)素來有不以工作成果而以勞動(dòng)時(shí)間評(píng)價(jià)員工的傾向，因此很多員工即使在手頭工作都做完的情況下,，也會(huì)為了“表明自己在努力”或“證明和公司的一體化”而加班,。

不好意思不加班。對(duì)經(jīng)常加班的職場(chǎng)的調(diào)查結(jié)果顯示,，很多上班族選擇加班是因?yàn)橹車娜诉€在工作,，自己一個(gè)人不好意思下班。被同事之間形成的“不準(zhǔn)點(diǎn)下班一直忘我工作”及“在規(guī)定上班時(shí)間之前到崗”等不成文規(guī)定所影響,，久而久之養(yǎng)成了加班的習(xí)慣,。

以加班費(fèi)維持生計(jì)。調(diào)查發(fā)現(xiàn),，有60%上班族以加班費(fèi)補(bǔ)貼家用,。這些上班族普遍僅靠基本工資無(wú)法維持日常生活開銷，不加班或減少加班就要改變生活方式,，同時(shí)不得不承受巨大的心理壓力,。

長(zhǎng)時(shí)間加班導(dǎo)致的過勞給上班族帶來巨大精神壓力，而由于長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)引起的疲勞和壓力等原因而導(dǎo)致的“過勞死”也成為嚴(yán)重的社會(huì)問題,。

此前,，關(guān)于“日本5年內(nèi)368起過勞死”的新聞也在微博上引發(fā)眾多網(wǎng)友關(guān)注。

據(jù)新華社報(bào)道,，去年6月,，日本國(guó)會(huì)參議院全體會(huì)議通過安倍政府力推的勞動(dòng)方式改革相關(guān)法案，其中的規(guī)定從2019年4月起已經(jīng)陸續(xù)開始實(shí)施,。

據(jù)新華社援引日本媒體報(bào)道,，法案中設(shè)置了加班時(shí)間上限，并引進(jìn)了旨在改善非正式員工待遇的“同工同酬”等內(nèi)容,。但法案中面向部分高收入專業(yè)崗位的“高度專業(yè)制度”提倡以勞動(dòng)成果而非勞動(dòng)時(shí)間來評(píng)價(jià)勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī),，并規(guī)定可以不受加班時(shí)間上限的限制，這被認(rèn)為可能增加過勞死等問題發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn),，因此受到部分在野黨和日本各界的強(qiáng)烈反對(duì),。

日本新員工越來越不想比別人更努力？

勞動(dòng)方式改革相關(guān)法案自4月實(shí)施以來受到廣泛關(guān)注,，不少日本民眾對(duì)該政策持積極態(tài)度,，但也出現(xiàn)了一些質(zhì)疑聲音。

有公司老員工表示：“雖然知道經(jīng)常加班不好，但是年輕人如果在事業(yè)上升期不選擇拼搏一下,，會(huì)失去很多歷練和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),，這樣的話誰(shuí)來肩負(fù)企業(yè)的未來呢？”“我們那一代就業(yè)壓力非常大,，被錄用后也時(shí)刻保持緊張感不敢松懈,，加班也是為了多學(xué)習(xí)多進(jìn)步。現(xiàn)在的年輕人,，稍有工作壓力就辭職跳槽,，時(shí)代真的不一樣了。”

據(jù)日經(jīng)中文網(wǎng)報(bào)道,，日本生產(chǎn)性本部等針對(duì)2019年春季入職新員工的問卷調(diào)查顯示,，新員工存在“希望采用和其他人差不多的工作方式，避免操勞”的傾向,。

回答稱“像其他人那樣工作即可”的受訪者達(dá)到63.5％,，回答“不會(huì)主動(dòng)選擇操勞”的占37.3％，均創(chuàng)出歷史新高,。而回答“希望工作努力程度超過其他人”的占29.0％,，創(chuàng)出歷史最低。

針對(duì)工作的目的,，回答“希望過上快樂生活”的最多,，達(dá)到39.6％。其次是“希望在經(jīng)濟(jì)上變得富裕”,，占到28.2％,。

來源：每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合海外網(wǎng)、日經(jīng)中文網(wǎng),、新民晚報(bào),、新華社、新浪微博等

（河南商報(bào)見習(xí)編輯 吳冰 李英旋）