“食品造型師”張申彥在現(xiàn)場制作用于廣告拍攝的“杯裝冰激凌” 杜瀟逸 攝
寵物托管師、電競運營師,、創(chuàng)客指導師,、漢服造型師……隨著服務業(yè)與數(shù)字化加速融合,一批圍繞互聯(lián)網(wǎng)展開的“新奇特”職業(yè)涌現(xiàn),在細分市場形成了一定的需求和從業(yè)群體,。新職業(yè)映射著新發(fā)展,,在穩(wěn)定經(jīng)濟增長與吸納就業(yè)上,發(fā)揮著新作用,。
互聯(lián)網(wǎng)催生新職業(yè)
33歲的上海人蔡玉波,,在做了幾年流浪動物救助志愿者后,選擇的職業(yè)是很多人沒聽過的“寵物托管師”,。他的工作內(nèi)容是上門為短期在外的客戶喂養(yǎng)貓狗等寵物,,單次收費100元至200元不等,“剛開始訂單不太穩(wěn)定,,慢慢積累客戶后,,如今一天有兩三單,月收入保持在6000元以上,。”
90后楊帆是一名“家庭整理師”,。在楊帆看來,家庭整理師絕不是大眾眼中的“保潔”人員,,其著力點在重新定義“收納”,,在幫人收納的過程中遵循嚴苛的服務標準,同時會融入色彩學等知識,,提供個性化服務,。
新職業(yè)是指《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中未收錄的,在社會經(jīng)濟發(fā)展中已有一定規(guī)模從業(yè)人員,,且具有相對獨立成熟的專業(yè)、技能要求的職業(yè),。
蔡玉波,、楊帆從事的職業(yè),就是隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展出現(xiàn)的新職業(yè),。
近些年,,互聯(lián)網(wǎng)、人工智能,、物聯(lián)網(wǎng),、大數(shù)據(jù)、云計算等新興技術(shù)得到廣泛運用,,大批新職業(yè)從業(yè)者涌現(xiàn),。
國家信息中心數(shù)據(jù)顯示,2018年共享經(jīng)濟市場交易額為29420億元,,平臺員工數(shù)為598萬,,比2017年增長7.5%;共享經(jīng)濟參與者人數(shù)約7.6億人,,其中提供服務者人數(shù)約7500萬人,,同比增長7.1%,。這可以作為觀測新職業(yè)發(fā)展的一隅。
國務院發(fā)展研究中心社會發(fā)展部研究室主任,、研究員張冰子認為,,新職業(yè)不斷涌現(xiàn),反映出近年來我國經(jīng)濟生活的活力和創(chuàng)造力,,新產(chǎn)業(yè),、新業(yè)態(tài)、新模式不斷迸發(fā)新動能,。
自由,、自信、自驅(qū),,
“不一樣”的就業(yè)觀
21世紀經(jīng)濟研究院聯(lián)合美團,、智聯(lián)招聘共同發(fā)布的《2019年生活服務業(yè)新職業(yè)人群報告》(以下簡稱《報告》)稱,新職業(yè)從業(yè)者有“三高”特點:更高學歷——近七成擁有大專及以上學歷,;更高收入——24.6%平均月收入過萬元,,5.64%月薪2.5萬元以上,其中,,整形醫(yī)生平均月收入超過3.5萬元,;更高要求——71%參加過職業(yè)培訓。
“他們自由,、自信,、自驅(qū),崇尚專業(yè)主義,。”美團研究院院長來有為認為,,新一代擇業(yè)期青年不同于父輩,他們秉承著自由而專業(yè)的精神,,不拘泥于傳統(tǒng)擇業(yè)觀念,。由此,新的概念如斜杠青年,、數(shù)碼游牧民族,、零工經(jīng)濟應運而生。
一些高校,、職業(yè)技術(shù)學校的專業(yè)設置同樣反映出社會變化,,折射著新的用人需求。很多專業(yè)的設置,,都是開創(chuàng)性的,。比如,數(shù)據(jù)科學與大數(shù)據(jù)技術(shù)成為很多高校的熱門專業(yè);中國傳媒大學等高校開設了電子競技專業(yè),;湖北潛江一所高職院校致力于培養(yǎng)小龍蝦專業(yè)人才;職業(yè)技術(shù)學校開設網(wǎng)店美工專業(yè)……貴州大學新聞社會學系教授翁澤仁表示,,這些行業(yè)跳出了傳統(tǒng)的三百六十行,,是經(jīng)濟生活變遷的表現(xiàn)。
中國人事科學研究院教授佟亞麗表示,,以往人們習慣于被工廠或社會機構(gòu)雇用,,而如今一些新生代求職者就業(yè)觀念發(fā)生了很大變化,他們不喜歡上班打卡,、固定的工作場所和規(guī)定的工作時長以及公司的科層制管理,,更愿意投身新興職業(yè),這折射出青年一代就業(yè)觀之變和社會的發(fā)展進步,。
管理新職業(yè)要有新辦法
新職業(yè)是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的產(chǎn)物,由于時間自由,、收入高,、靈活度大等因素,吸引了不少出生于互聯(lián)網(wǎng)時代的年輕人加入,。然而新職業(yè)也容易成為社會管理,、市場管理和社保“忽視的角落”,應正確引導和支持新職業(yè)發(fā)展,,為其創(chuàng)造良好的環(huán)境,。
作為一名新職業(yè)從業(yè)者,“旅游體驗師”柯樂樂表示,,社會各界對新職業(yè)的知曉度,、認同度還比較低,不少新職業(yè)從業(yè)者感覺自己不入流,,甚至低人一等,希望相關(guān)部門對新職業(yè)給予更多關(guān)注,。來有為建議,,可以通過樹立典型進行宣傳、將標桿型新職業(yè)納入《中華人民共和國職業(yè)分類大典》等方式,,提升新職業(yè)的社會形象,,助推生活服務業(yè)新業(yè)態(tài)等健康可持續(xù)發(fā)展。
翁澤仁認為,,完善職業(yè)培訓無論是對于壯大傳統(tǒng)行業(yè)還是培育新興領域都是十分必要的。從一些新型職業(yè)發(fā)展情況看,“脫胎”于傳統(tǒng)職業(yè)的并不少見,。建議加強從業(yè)者職業(yè)技能培訓,,送培訓進工廠、進社區(qū),、進農(nóng)村,,同時建立激勵和保障機制。
佟亞麗認為,,由于這些職業(yè)都比較前沿,,發(fā)展前景不夠穩(wěn)定,抑或是對其管理還不太成熟,,使得一些企業(yè)沒有長期用人的規(guī)劃,有的只是短期需求,,還有一些企業(yè)往往把新職業(yè)看成是一種非正規(guī)用工,,不與員工簽訂勞動合同,也不給員工繳納社會保險,。對于勞動者而言,,缺乏職業(yè)保障。
佟亞麗建議將新職業(yè)就業(yè)群體的合法權(quán)益在法律層面加以落實,,保障從業(yè)者在面臨勞動糾紛時能清晰認定身份,,確認勞動關(guān)系。規(guī)范雇用零工人員的企業(yè)或平臺,,要求其按規(guī)定為員工辦理社會保險,。還要完善社會保障體系,擴大社會保險覆蓋面,。適當調(diào)整用人單位,、勞動者和國家“三位一體”的社會保障體系,打破用人單位與勞動者一對一的模式,,設置新職業(yè)勞動者的參保人員類別等,。