據(jù)人社部網(wǎng)站消息,，人社部、教育部等九部門近日印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》(以下簡稱《通知》),，《通知》要求,，在招聘環(huán)節(jié)中，不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優(yōu)先,，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè),、拒絕錄用婦女，不得將限制生育作為錄用條件等,。
據(jù)悉,，《通知》對招聘環(huán)節(jié)中就業(yè)性別歧視的具體表現(xiàn)進一步作出了細化規(guī)定。明確要求各類用人單位,、人力資源服務(wù)機構(gòu)在擬定招聘計劃,、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中,，不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優(yōu)先,，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女,，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目,，不得將限制生育作為錄用條件,，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。
為確保有關(guān)要求落到實處,，《通知》要求建立聯(lián)合約談機制,，根據(jù)舉報投訴,，對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談，對拒不接受約談或約談后拒不改正的,，依法查處,，并通過媒體向社會曝光。要求健全司法救濟機制,，人民法院依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴,，設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由，司法部門積極為符合條件的婦女提供司法救濟和法律援助,。中新
編輯：河南商報 郭爽
來源：河南商報
