據(jù)人社部網(wǎng)站消息,，人社部,、教育部等九部門近日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)，《通知》要求,，在招聘環(huán)節(jié)中,，不得限定性別(國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外)或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè),、拒絕錄用婦女,，不得將限制生育作為錄用條件等。
據(jù)悉,，《通知》對(duì)招聘環(huán)節(jié)中就業(yè)性別歧視的具體表現(xiàn)進(jìn)一步作出了細(xì)化規(guī)定,。明確要求各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃,、發(fā)布招聘信息,、招用人員過程中，不得限定性別(國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外)或性別優(yōu)先,，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè),、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況,，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目,，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。
為確保有關(guān)要求落到實(shí)處,，《通知》要求建立聯(lián)合約談機(jī)制，根據(jù)舉報(bào)投訴,，對(duì)涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談,，對(duì)拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法查處,，并通過媒體向社會(huì)曝光,。要求健全司法救濟(jì)機(jī)制，人民法院依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴,，設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由,，司法部門積極為符合條件的婦女提供司法救濟(jì)和法律援助。中新
編輯：河南商報(bào) 郭爽
來源：河南商報(bào)
