進入2019年以來，上市公司董事長一職忽然成了“高危名詞”,。在過去的46天里,，A股76家上市公司董事長易主，如果僅按照工作日來計算,，平均每個工作日都有超過兩位上市公司董事長離職,。

    那么在農歷狗年的年終歲尾,，為何成為上市公司離職的高發(fā)期？其背后的原因是什么,？

    46天76位掌舵人離職

    2019年1月2日下午,，在宇通工業(yè)園會議室以現(xiàn)場方式召開的西安宏盛科技發(fā)展股份有限公司第十屆董事會第一次會議上，曹中彥正式出任ST宏盛董事長,。

    隨著曹中彥的上任,，其前任程濤也正式成為2019年首位離任的上市公司董事長。至此,，上市公司董事長離職潮正式發(fā)端,。

    根據wind數據顯示，在2019年1月1日~2月15日期間,，A股上市公司共有76家出現(xiàn)上市公司董事長離職的情況,。這也意味著2019年以來平均每天超過1家上市公司董事長離職。而如果僅按照工作日來計算,，這一數據則達到每天超過2家上市公司董事長離職,。

    其中，1月14日這一天,，上市公司董事長離職之風達到頂點,。當天包括財新發(fā)展、一汽夏利,、幸福藍海,、浙江東方、中恒集團,、大同煤業(yè),、渤海輪渡在內的7家A股上市公司的掌舵人選擇離職。

    就已披露的公告來看,，上述上市公司董事長離職原因多種多樣,，既有個人原因、工作崗位調動,、失聯(lián),、控股權變更，也有涉及違法違紀遭受法律制裁或者不具備擔任上市公司高管資格等因素,。

    值得關注的是,，2018年，A股上市公司有604名董事長離職,，平均每6家上市公司就有1名董事長離職，數量創(chuàng)下新高,。其中民營企業(yè)占比40%,，明顯超過往年,。

    離職揭秘1：工作變動

    一般而言，董事長一般是上市公司控股股東,、法定代表人或公司創(chuàng)始人,，董事長變更無論對上市公司經營還是其股價波動都是一個重大事件，甚至對上市公司的實操業(yè)務,、經營,、銷售與品牌宣傳均帶來一定的不確定性。

    隨著上市公司數量增加,，管理層年齡增加,，以及高級人才之間工作優(yōu)化，出現(xiàn)管理層離職潮屬于正?，F(xiàn)象,，如果離職是因為不看好公司，或者違規(guī)違紀,，可能會對上市公司產生負面影響,。

    而從今年以來上市公司出現(xiàn)董事長離職的原因來看，有一部分董事長職位的變化與“工作變動”相關,。

    例如,，1月17日，風神股份發(fā)布公告,，風神股份董事會近日收到公司董事長白忻平先生的書面辭職報告,，白忻平先生因工作變動原因申請辭去公司董事、董事長職務,，同時辭去公司董事會戰(zhàn)略委員會主任及董事會提名委員會,、董事會薪酬與考核委員會委員職務，辭職后不再擔任公司任何職務,。

    無獨有偶,，1月31日，河南中原高速公路股份有限公司發(fā)布公告,，董事會當日收到金雷,、馬沉重遞交的書面辭職申請。因工作調整,，金雷申請辭去公司董事,、董事長及董事會戰(zhàn)略委員會委員、主任委員職務,。

    從因“工作變動”而出現(xiàn)董事長易主的上市公司來看,，多屬國企。

    離職揭秘2：控股權易主

    在今年出現(xiàn)上市公司董事長易主的情況當中,，還有一類則屬于公司易主,，董事長隨即下課,，顯然這應該歸屬于：分手應該體面。

    2018年12月7日晚,，ST宏盛發(fā)布公告,，西藏德恒與拉薩知合簽署《股份轉讓協(xié)議》，以每股24.02元的價格受讓拉薩知合直接持有的宏盛科技非限售流通股份41639968股,，總價款為1000192031.36元,，經雙方協(xié)商一致最終確定交易對價為1000000000元，占宏盛科技總股本的25.88%,。本次權益變動方式為協(xié)議轉讓,。

    本次交易完成后，西藏德恒為上市公司控股股東,，宇通集團為上市公司間接控股股東,，湯玉祥等7名自然人為上市公司實際控制人。

    亞夏汽車,、利德曼等公司也是因為重大資產重組導致的高層“大換血”,。1月15日，亞夏汽車一則擬更名公告,，宣布其運作了約一年的重大資產重組進入尾聲——公司擬將名稱變更為中公教育科技股份有限公司,，證券簡稱擬變更為“中公教育”。自此,，A股職業(yè)教育龍頭正式浮出水面,，并成為教育并購界的一樁“大事件”。與此同步,，亞夏汽車宣布變更公司主營業(yè)務及擬增加公司注冊資本,，公司主營業(yè)務全面轉型進入教育培訓行業(yè)。將中公教育作價185億元置入,，從“汽車概念股”搖身一變成為“教育股”,，亞夏汽車或是看重中公教育的高成長

    性和職教領域未來近千億的市場規(guī)模。重組完成后,，亞夏汽車之前的董,、高、監(jiān)也相繼辭職,。

    離職揭秘3：股權質押爆倉

    事實上,，從近期出現(xiàn)董事長離職的案例當中，有一類由股權質押引起,。

    2月12日,，近期頻頻“爆雷”的ST康得新發(fā)布公告稱，董事會于2月11日收到董事長鐘玉的書面辭職報告,，其因個人原因,，申請辭去公司董事長,、董事、董事會下設各專業(yè)委員會委員等相關職務,。ST康得新稱，辭職后,，鐘玉仍為ST康得新第一大股東康得集團董事長及公司的實際控制人,。

    這種原因與去年A股大面積股權質押爆倉的情況幾乎相同，而相似情況在2018年也屢見不鮮,。

    2018年7月26日晚間,，蓮花健康發(fā)布公告稱，當天,，公司董事長夏建統(tǒng)因個人原因申請辭去董事,、董事長所有職務。而夏建統(tǒng)的離職,，股權質押可以說是直接導火索,。

    2014年12月16日，?？低顿Y受讓蓮花健康1.1億股股份完成過戶,，2014年12月17日，?？低顿Y即將該筆股權全部質押,。而在正式接手蓮花健康之后，?？低顿Y對于其所持蓮花健康股權的質押幾乎沒有間斷過,。

    2018年5月9日，針對“蓮花健康控股股東?？低顿Y所持股權已全部質押給安徽國厚,，主要用于為其在安徽國厚融資提供擔保”的情況，上交所要求公司核實并披露?？低顿Y前述融資金額,、融資用途、還款期限,；?？低顿Y目前財務狀況，明確說明是否具備資金償還能力,；?？低顿Y與安徽國厚就未能按期償還情形下，上市公司股權安排是否形成任何協(xié)議或約定,。

    此后,，蓮花健康表示,，截至公告日，?？低顿Y向安徽國厚通過股票質押融資方式取得借款2.5億元,，融資用途為償還前次股票質押融資，借款到期日為2018年7月24日,。?？低顿Y與安徽國厚就未能按期償還情形下上市公司股權安排事宜未達成任何協(xié)議或約定。

    而在到期無法償債的情況下,，夏建統(tǒng)下課就在情理之中,。

    離職揭秘4：業(yè)績爆雷

    在上市公司董事長離職的原因當中，還有一種則要歸咎于：經營不善,。而這一原因的代表者就是曾經的“翡翠第一股”——東方金鈺,。

    2015年，東方金鈺的全年營收達到了86.6億元,，其中歸屬于上市公司股東的凈利潤為3億元,。但是2015年以后，東方金鈺的全年凈利潤開始逐年下滑,。雖然2017年東方金鈺的營收達到了93億元,，但是難以阻擋其凈利潤下滑的趨勢，全年凈利潤僅為1.3億元,，同比下降幅度接近50%,。

    當時的東方金鈺，已經開始認識到整個珠寶行業(yè),，都已經進入了瓶頸期,。但是東方金鈺的董事長趙寧認為，隨著整個經濟環(huán)境的發(fā)展,，未來翡翠等奢侈品的消費,，依然擁有良好的發(fā)展趨勢。

    并且翡翠資源作為一種不可再生資源,，原石產量一直在逐年下降,，并且開采的難度也在不斷加大，增加公司的翡翠原石儲備,，有利于公司未來的可持續(xù)發(fā)展,。于是，在公司業(yè)績持續(xù)下滑之時,，東方金鈺居然開始大量囤積翡翠原石和黃金,。

    囤積原石需要大量的資金支持，于是東方金鈺開始四處借貸。僅僅2017年上半年,，東方金鈺的借款金額就超過了30億元,。然而，東方金鈺沒有等來翡翠市場的好轉,，導致大量的資金被套住,，不僅需要背負沉重的債務，還要支付高昂的利息,。

    1月15日,，東方金鈺發(fā)布公告稱，該公司目前新增了一筆到期未能償還的債務,，該筆負債金額高達16.7億元。其總負債則超過90億元,。

    2月2日公告顯示,，由于去杠桿等金融政策調整和公司重大經營決策失誤等原因，導致公司資金鏈斷裂,，形成2018年凈利較大虧損,。趙寧申請辭去公司董事長等職務。

    在同一天,，東方金鈺還發(fā)布公告稱,，公司控股股東興龍實業(yè)的股東趙寧、王瑛琰,，擬將其合計持有的興龍實業(yè)100%的股份轉讓給中國藍田總公司（下稱中國藍田）,。完成后，中國藍田將間接持有東方金鈺31.42%的股權,，公司控股股東不變,，實際控制人將由趙寧變更為中國藍田。不過此事在農歷新年后反轉,。先是東方金鈺率先發(fā)難,，發(fā)布公告稱，中國藍田未就其身份,、主體資格,、資信情況及收購的合法合規(guī)性提供說明及相關證明材料。出于對廣大投資者負責的態(tài)度,，決定暫時終止股權轉讓事項,。2月13日，中國藍田的總經理,、法人瞿兆玉直言：“借殼東方金鈺的事,，我不知道！沒簽字、沒授權,、沒批準,！”

    截至目前，此次重組看起來已成鏡花水月,，但東方金鈺董事長離職亦成事實,。