2018年7月—9月,，擁有肯德基,、必勝客等品牌的知名連鎖餐飲集團(tuán)——“百勝中國(guó)”在上海、武漢,、蘇州,、南通等不同類(lèi)型的多個(gè)城市，針對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的95后和即將邁入職場(chǎng)的大學(xué)生展開(kāi)了深度調(diào)研，并以關(guān)鍵詞的形式總結(jié)出一份“職場(chǎng)95后擇業(yè)報(bào)告”,。

職場(chǎng)95后擇業(yè)傾向四大關(guān)鍵詞,，為年輕人正名!

關(guān)鍵詞一：不將就

因?yàn)樘垲l繁,，不少95后被批判為缺乏責(zé)任感,。其實(shí)在他們看來(lái)：不將就，才是對(duì)自己最大的負(fù)責(zé)任,。事實(shí)是,，這一代95后普遍擇業(yè)越來(lái)越趨于理性：不再盲目看重大公司和500強(qiáng)，認(rèn)為大公司和小公司各有利弊,，也不再對(duì)國(guó)企,、外企、民企有特別的傾向,，而是更注重行業(yè)前景和公司發(fā)展;另一方面,，95后普遍把工作和個(gè)人興趣掛鉤更密切，認(rèn)為只有做自己感興趣的工作才會(huì)有動(dòng)力,，也不愿從事機(jī)械性重復(fù)性的勞動(dòng),，而是希望工作本身充滿樂(lè)趣。

關(guān)鍵詞二：要生存更要生活

“我不希望被工作占據(jù)全部生活,，我也想要自己的時(shí)間,，看看電影、散散步,、出去鍛煉,、陪陪朋友……”這是職場(chǎng)95后的普遍心聲。這一代年輕人越來(lái)越注重生活質(zhì)量,，工作是服務(wù)于生活的觀念比較普遍,，他們拒絕996的加班文化，希望下班時(shí)間能夠不被打擾;同時(shí),，他們普遍有社交的需求,，希望工作是擴(kuò)大圈子的地方，崇尚年輕化的管理風(fēng)格,，與同級(jí)和上下級(jí)之間都能平等溝通,，即使上司也可以做朋友，拒絕枯燥沉悶的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍,。

關(guān)鍵詞三：存在感

年輕一代更推崇“用實(shí)力說(shuō)話”,，信奉“Who Can Who UP”的職場(chǎng)法則。他們不愿做一顆默默無(wú)聞的螺絲釘,，希望發(fā)光發(fā)亮,，也希望自己的努力被看到、被認(rèn)可,、被嘉獎(jiǎng);同時(shí),，他們非?？咕茈[形的“微管理”，希望在自己的職責(zé)范圍內(nèi)是被充分授權(quán)的,、有決策能力的,。

關(guān)鍵詞四：逆風(fēng)翻盤(pán)

與父輩們找個(gè)鐵飯碗一輩子干到老的思想不同，這一代年輕人明顯更有“野心”：他們普遍認(rèn)為打工不是最終的出路,，大多數(shù)人有積累到一定經(jīng)驗(yàn),、資金、資源后自己創(chuàng)業(yè)的想法,。尤其對(duì)出生于普通家庭和畢業(yè)于普通院校的大學(xué)生來(lái)說(shuō),，工作是人生逆風(fēng)翻盤(pán)的第二次機(jī)會(huì)，因此,，他們更期待企業(yè)提供清晰快速的晉升路線,，讓自己更快超越同齡人;期待借工作之機(jī)接觸到更前沿的行業(yè)資源，幫助自己增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí),、積累人脈;也更看重公司在行業(yè)的排名和聲譽(yù),，即使跳槽也能成為下一份工作的加分項(xiàng);同時(shí)對(duì)工作的含金量要求更高，期待得到全方位的能力提升,，為未來(lái)創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備,。

百勝中國(guó)，助95后職場(chǎng)新人開(kāi)啟“時(shí)尚創(chuàng)業(yè)家”style!

每一代年輕人身上都有一代人的特質(zhì),，優(yōu)秀的雇主不會(huì)在抱怨中消極淘汰,，而是主動(dòng)出擊，深入洞察人才需求,，讓企業(yè)的人才理念和管理模式不斷“進(jìn)化”,。從1987年進(jìn)駐中國(guó)，到2016年在紐交所上市,、成為跨國(guó)公司在中國(guó)業(yè)務(wù)發(fā)展壯大后分拆為獨(dú)立公司上市的全球首例,。百勝中國(guó)首席執(zhí)行官屈翠容女士說(shuō)：“公司和品牌的強(qiáng)大不僅在于規(guī)模，更在于它有創(chuàng)新顛覆的決心,，我們始終以開(kāi)放的心態(tài),，積極擁抱創(chuàng)新，推動(dòng)變革,，也為員工提供廣闊的發(fā)展天地,，讓我們的員工能夠展現(xiàn)最好的自己。”百勝中國(guó)30多年來(lái)在人才市場(chǎng)始終保持著每年納新一萬(wàn)人強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力的秘訣之一,，正在于此,。

2018年，通過(guò)對(duì)職場(chǎng)95后的深入調(diào)研，傾聽(tīng)他們對(duì)平臺(tái),、薪酬,、晉升、培訓(xùn)等各方面的期許,，百勝中國(guó)推出品牌全新EVP(雇主價(jià)值主張),，助職場(chǎng)新人全面開(kāi)啟“時(shí)尚創(chuàng)業(yè)家”模式!

來(lái)肯德基，變身最強(qiáng)王者

1,、兩年三級(jí)跳,，變身職場(chǎng)新人王

一個(gè)初出茅廬的新人，在航母級(jí)平臺(tái)的助推下,，必將起飛得更高更快?？系禄鶕碛幸惶兹蝽敿?、稱譽(yù)業(yè)界的人才培養(yǎng)體系：為年輕人量身定制的商學(xué)院課程、一對(duì)一導(dǎo)師輔導(dǎo),、系統(tǒng)的實(shí)戰(zhàn)演練,、與職場(chǎng)大咖交流最牛經(jīng)驗(yàn)……Get職業(yè)技能不僅像吃雞游戲一般富有挑戰(zhàn)和樂(lè)趣，而且開(kāi)啟成長(zhǎng)加速度根本停不下來(lái)——一個(gè)零經(jīng)驗(yàn)零起點(diǎn)的職場(chǎng)新人,，通過(guò)“688”肯德基商學(xué)院課程,，最快可在22個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)“儲(chǔ)備經(jīng)理—副經(jīng)理—資深副經(jīng)理—餐廳經(jīng)理”華麗麗的職場(chǎng)三級(jí)跳，成為一顆冉冉升起的業(yè)界新星,，穩(wěn)穩(wěn)邁出叱咤餐飲界的第一步!

2,、我的餐廳我做主，變身商業(yè)頭腦王

餐廳經(jīng)理,，是一家KFC的靈魂人物,，管理著幾十人乃至上百人團(tuán)隊(duì)，掌舵著上百萬(wàn)乃至上千萬(wàn)營(yíng)業(yè)額的門(mén)店,。除了利用在肯德基商學(xué)院學(xué)習(xí)到的品牌管理,、利潤(rùn)管理、薪酬管理等理論,，維護(hù)餐廳的正常營(yíng)運(yùn),，餐廳經(jīng)理還可以充分發(fā)揮商業(yè)頭腦，玩轉(zhuǎn)創(chuàng)意海報(bào),、花樣營(yíng)銷(xiāo),、店鋪升級(jí)、團(tuán)隊(duì)拓展等創(chuàng)意和腦洞,，真正把餐廳變成自己的戰(zhàn)場(chǎng),，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在全國(guó)幾千家門(mén)店Battle中獨(dú)占鰲頭。肯德基給予每一位餐廳經(jīng)理充分授權(quán),，為他們提供豐富的資源和支持,，最大限度激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)家精神，幫助他們成長(zhǎng)為獨(dú)當(dāng)一面的全能型領(lǐng)袖人才,。

3,、玩轉(zhuǎn)花式跨界，變身科技時(shí)尚王

近年來(lái),，肯德基以“城會(huì)玩”的姿態(tài)頻頻制造刷屏效應(yīng)：聯(lián)合新銳設(shè)計(jì)師登上上海時(shí)裝周T臺(tái),，全家桶變身最in潮包;牽手中國(guó)國(guó)家博物館，在全國(guó)打造18家“國(guó)寶耀中華”主題餐廳; 人臉支付在全球的首次商用,、全國(guó)第一家黑科技無(wú)人甜品站的問(wèn)世,、Ai機(jī)器人“KI上校”擔(dān)任2018英雄聯(lián)盟全球總決賽特約數(shù)據(jù)官……肯德基之所以能不斷帶給年輕人驚喜和尖叫，在中國(guó)擴(kuò)張成坐擁5600多家門(mén)店,、遍布1200多個(gè)城鎮(zhèn)的餐飲帝國(guó),，歸功于它與生俱來(lái)的創(chuàng)新DNA?？系禄冀K相信：創(chuàng)新,，才是驅(qū)動(dòng)自身發(fā)展和行業(yè)進(jìn)步的終極利器。創(chuàng)新,，也是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代成長(zhǎng)起來(lái)的95后年輕人身上最閃光之處,，會(huì)玩兒、潮范兒,、愛(ài)科技,，是他們與生俱來(lái)的標(biāo)簽，肯德基人才理念的成功之處,，就在于挖掘年輕人的潛力和創(chuàng)造力,，和他們一起開(kāi)創(chuàng)引領(lǐng)時(shí)尚的業(yè)界傳奇!

新必勝客，總有新發(fā)現(xiàn)

1,、全新品牌主張,，為年輕人而改變!

作為中國(guó)西式休閑餐飲的領(lǐng)導(dǎo)者，必勝客一直走在自我迭代,、求新求變的路上,。2018年是必勝客進(jìn)入中國(guó)第28年，必勝客也發(fā)布了全新品牌主張：“新必勝客,，總有新發(fā)現(xiàn),。”

在重新定義自己之中，必勝客再一次掀起了新風(fēng)尚：在店面設(shè)計(jì)上,，全新“番茄醬”品牌Logo取代了舊有品牌標(biāo)識(shí);在代言人選取上,，王俊凱接棒胡歌成為新一代品牌代言人;在員工制服上,，首次與國(guó)際時(shí)尚大牌Anna Sui合作推出全新“安娜紫”秋冬制服;在食物創(chuàng)新上，推出手拍薄底系列比薩,、“臟臟”系列甜品飲料等新晉網(wǎng)紅餐品;在餐廳環(huán)境上,，將在全國(guó)打造多家時(shí)尚輕奢主題店，讓消費(fèi)者有拍不完的美圖,、享不完的美景……這些新發(fā)現(xiàn),，都是基于年輕一代消費(fèi)群體對(duì)餐廳環(huán)境、食物產(chǎn)品和對(duì)用餐體驗(yàn)多樣化追求的洞察,。

2,、全新人才主張，讓員工都成為驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新的品牌大使!

為年輕人而改變的必勝客,，正等待有想法有創(chuàng)意的年輕人來(lái)開(kāi)拓新天地,。必勝客管理學(xué)院會(huì)為每一位有夢(mèng)想有潛力的員工提供專(zhuān)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理之道，根據(jù)每位員工的學(xué)習(xí)能力和成長(zhǎng)節(jié)奏,，打造了一套靈活的晉升路徑和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,，餐廳經(jīng)理將得到更多放權(quán)，打造餐廳品牌即打造個(gè)人品牌,，在更多的自主權(quán)和更強(qiáng)的鍛煉中，變身為創(chuàng)新品牌的掌門(mén)人!

百勝中國(guó)啟動(dòng)2019校園招聘,，“全家福計(jì)劃”等讓職場(chǎng)幸福感Up Up Up!

“對(duì)年輕人而言,，選擇一家公司不僅要看它目前的規(guī)模，更要看它未來(lái)的發(fā)展?jié)摿Α?rdquo;百勝中國(guó)首席人力資源官袁耀宗表示,，“百勝中國(guó)不但擁有成熟,、勇于創(chuàng)新的品牌，也在不斷探索年輕品牌,，能夠?yàn)槟贻p人提供實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的多樣化平臺(tái),。”

“RGM NO.1(餐廳經(jīng)理第一)，是百勝中國(guó)最核心的企業(yè)文化,，也是百勝中國(guó)激活人才潛力,、領(lǐng)先行業(yè)的最重要秘訣之一。”袁耀宗補(bǔ)充道,。

2018年3月,，百勝中國(guó)宣布了一項(xiàng)重磅福利新政——“餐廳經(jīng)理全家福健康關(guān)懷計(jì)劃”， 包括該計(jì)劃在內(nèi),，百勝中國(guó)為餐廳經(jīng)理提供了完整的關(guān)愛(ài)“三年計(jì)劃”,，涉及公司股票、健康關(guān)懷和住房補(bǔ)助三個(gè)方面,。在百勝中國(guó)餐廳經(jīng)理崗位工作滿一年且績(jī)效達(dá)標(biāo)的員工,，可獲得價(jià)值2000美元的YUMC限制性股票獎(jiǎng)勵(lì),，成為公司的股東;滿兩年的餐廳經(jīng)理則可享受子女意外險(xiǎn)、配偶意外險(xiǎn)和父母重大疾病險(xiǎn)等“全家福”保障福利,，為全家人的健康保駕護(hù)航;滿三年則可享受“補(bǔ)充購(gòu)房福利計(jì)劃”,，包括免息貸款和房息補(bǔ)貼，幫助員工改善居住條件,、更快實(shí)現(xiàn)購(gòu)房夢(mèng)想!

2018年10月,，百勝中國(guó)秋季招聘正式啟動(dòng)!更高的行業(yè)起點(diǎn)，更快的成長(zhǎng)速度,，更優(yōu)厚的薪酬福利,，期待每一位有夢(mèng)想的年輕人的加入!

編輯：河南商報(bào) 王凡
來(lái)源：豫見(jiàn)美食123