痛經(jīng)可休1至2天假,；每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費,；女職工在職場受到性騷擾進行投訴，用人單位應(yīng)及時處理并保護其隱私……

　　
日前,，《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）發(fā)布,，從女職工的生理實際出發(fā)，對女職工懷孕,、休產(chǎn)假,、生理期保護等多項權(quán)益進行規(guī)定，11月1日起開始施行,。

　　
發(fā)布

　　
用人單位應(yīng)預防和制止女職工在勞動場所遭受性騷擾

　　
俗話說,，婦女能頂半邊天，女職工的權(quán)益一直是社會普遍關(guān)心的話題之一,。

　　
在女職工生育權(quán)利保護方面,，《規(guī)定》要求，用人單位不得在勞動（聘用）合同中與女職工約定限制其結(jié)婚,、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容,；不得因女職工結(jié)婚、懷孕,、休產(chǎn)假,、哺乳等原因，降低女職工的工資,、福利待遇,，限制女職工晉職、晉級,、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù),，辭退女職工,、單方面解除勞動（聘用）合同。

　　
對于懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴重,，或懷孕7個月以上的,，不得延長其勞動時間或安排其從事夜班勞動，并在每日勞動時間內(nèi)安排不少于1小時的休息時間,。

　　
值得注意的是,，對于職場“性騷擾”，《規(guī)定》也有具體要求,，用人單位應(yīng)當結(jié)合本單位工作,、生產(chǎn)特點，采取有效措施,，預防和制止女職工在勞動場所遭受性騷擾,。女職工在勞動場所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為,，向用人單位反映或者投訴的,，用人單位應(yīng)當及時處理，并依法保護女職工的個人隱私,。

　　
關(guān)注

　　
女生如果有痛經(jīng)的情況 可請1~2天的“痛經(jīng)假”

　　
在《規(guī)定》里,，引發(fā)熱議的一項就是關(guān)于“痛經(jīng)假”的規(guī)定。

　　
《規(guī)定》要求,，經(jīng)本人提出,，用人單位應(yīng)當給予經(jīng)期女職工下列勞動保護：不得安排其從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動，暫時安排其他合適工作,；從事連續(xù)站立勞動的,，每2個小時安排10分鐘工間休息；患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的,，給予1至2日休息,。

　　
用人單位應(yīng)當為在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費。所需費用,，企業(yè)從職工福利費中列支,；機關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財政負擔政策列入預算。

　　
然而“痛經(jīng)假”卻讓不少女同胞“悲喜交加”,。早在2017年,，《浙江省女職工勞動保護辦法》就出臺了“經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明患有‘重度痛經(jīng)或經(jīng)量過多’的，企業(yè)應(yīng)給予女職工1至2天的帶薪休息”的規(guī)定,，可據(jù)杭州媒體報道,，20天過去后，“痛經(jīng)假”的病假單在當?shù)蒯t(yī)院一張都沒開出,。

　　
聲音

　　
有人為“痛經(jīng)假”點贊 有人卻不看好“痛經(jīng)假”

　　
雖然女職工在我省請“痛經(jīng)假”,，并不會像浙江一樣要到醫(yī)療機構(gòu)開證明,，但杭州的情況，也從側(cè)面反映了女性在職場工作的現(xiàn)實,。

　　
網(wǎng)友“小人物”就表示,，對于私企來說，“痛經(jīng)假”就像是一個童話,，看似美好,，但能實現(xiàn)的少之又少。也有網(wǎng)友擔憂,，給女性的福利越多,，將來求職的門檻就會越高，這對女性找工作是不利的,。

　　
在鄭州某企業(yè)做人力資源經(jīng)理的孫女士也稱,，她能夠理解“痛經(jīng)假”這項舉措是對女性的關(guān)懷，“在很多企業(yè)中,，有一項福利叫‘全勤獎’,，顧名思義就是全月考勤都不存在請假、遲到,、早退等現(xiàn)象,，可見許多企業(yè)是并不鼓勵員工請假的。”她表示,，因此,，就算有“痛經(jīng)假”的規(guī)定出現(xiàn)，很多時候,，女職工出于對工作表現(xiàn)等各方面的擔憂,，可能會放棄這個權(quán)利?！　?/span>

　　
不過,，還是有許多網(wǎng)友對這一規(guī)定點贊。網(wǎng)友“滄海1粟”說,，這是女職工的福音,，保護了女職工的權(quán)益。

還有網(wǎng)友表示,，真的有痛經(jīng)的可以給（休息）,，因為同為女性真心知道那個難受勁，有的人需要輸液,，有的人會暈過去,，真正特別痛的時候不見得可以用心工作。

　　
鄭州大學第二附屬醫(yī)院一名醫(yī)生表示,，女性在生理期內(nèi),，身體機能確實受到一定影響,，“痛經(jīng)假”的規(guī)定很人性化，也表現(xiàn)出了對女性關(guān)懷和愛護的一面,。

　　
保障

　　
用人單位違規(guī)可投訴 相關(guān)部門應(yīng)依法及時處理

　　
《規(guī)定》出臺后,，人們最多擔心的是如何保障各項福利政策能夠真正落實？如果用人單位不照做,，如何維權(quán),？

　　
對此，《規(guī)定》要求,，用人單位違反本規(guī)定,，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)部門投訴,、舉報,、申訴，也可以依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁,，對仲裁裁決不服的,，依法向人民法院提起訴訟。

　　
女職工依法向人力資源社會保障,、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,、衛(wèi)生和計劃生育等行政主管部門以及工會,、婦女組織投訴,、舉報、申訴的,，收到投訴,、舉報、申訴的部門或者組織應(yīng)當依法及時調(diào)查,、處理,，或者在3個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的部門或者組織。調(diào)查,、處理的結(jié)果應(yīng)當及時告知女職工,。

　　
用人單位違反規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益,，造成女職工損害的,，依法承擔賠償責任；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責任,。

　　
“痛經(jīng)假”，安徽,、廣東,、陜西等地已實施

　　
其實,，除浙江外，“痛經(jīng)假”在其他省份也已出現(xiàn),。

　　
2016年3月1日,，《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》就已經(jīng)開始施行，對于“痛經(jīng)假”是這樣規(guī)定的：對從事低溫,、冷水,、野外流動、建筑作業(yè)和三級以上高處作業(yè),、三級以上體力勞動強度作業(yè)的女職工,，用人單位在其月經(jīng)期間應(yīng)當調(diào)整安排其他勞動或者安排休息二至三天。在月經(jīng)期休息期間,，工資和福利待遇不變,。其他工種的女職工在月經(jīng)期間堅持勞動有困難的，用人單位應(yīng)當給予照顧,。

　　
去年2月,，廣東省實施了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，規(guī)定從事連續(xù)4個小時以上立位作業(yè)的女職工,，月經(jīng)期間經(jīng)本人申請,，用人單位應(yīng)當為其安排適當?shù)墓らg休息。

　　
《陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定》今年年初也在該省開始施行,，關(guān)于“痛經(jīng)假”的規(guī)定,，與我省類似。

作者：河南商報記者 孫科
編輯：河南商報 王凡
來源：河南商報