痛經(jīng)可休1至2天假；每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費,；女職工在職場受到性騷擾進行投訴,，用人單位應及時處理并保護其隱私……

　　
日前，《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）發(fā)布,，從女職工的生理實際出發(fā),，對女職工懷孕、休產(chǎn)假,、生理期保護等多項權益進行規(guī)定,，11月1日起開始施行。

　　
發(fā)布

　　
用人單位應預防和制止女職工在勞動場所遭受性騷擾

　　
俗話說,，婦女能頂半邊天,，女職工的權益一直是社會普遍關心的話題之一。

　　
在女職工生育權利保護方面,，《規(guī)定》要求,，用人單位不得在勞動（聘用）合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容,；不得因女職工結婚,、懷孕,、休產(chǎn)假、哺乳等原因,，降低女職工的工資、福利待遇,，限制女職工晉職,、晉級、評聘專業(yè)技術職務,，辭退女職工,、單方面解除勞動（聘用）合同。

　　
對于懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重,，或懷孕7個月以上的,，不得延長其勞動時間或安排其從事夜班勞動，并在每日勞動時間內安排不少于1小時的休息時間,。

　　
值得注意的是,，對于職場“性騷擾”，《規(guī)定》也有具體要求,，用人單位應當結合本單位工作,、生產(chǎn)特點，采取有效措施,，預防和制止女職工在勞動場所遭受性騷擾,。女職工在勞動場所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為，向用人單位反映或者投訴的,，用人單位應當及時處理,，并依法保護女職工的個人隱私。

　　
關注

　　
女生如果有痛經(jīng)的情況 可請1~2天的“痛經(jīng)假”

　　
在《規(guī)定》里,，引發(fā)熱議的一項就是關于“痛經(jīng)假”的規(guī)定,。

　　
《規(guī)定》要求，經(jīng)本人提出,，用人單位應當給予經(jīng)期女職工下列勞動保護：不得安排其從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動,，暫時安排其他合適工作；從事連續(xù)站立勞動的,，每2個小時安排10分鐘工間休息,；患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予1至2日休息,。

　　
用人單位應當為在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費,。所需費用，企業(yè)從職工福利費中列支,；機關事業(yè)單位按現(xiàn)行財政負擔政策列入預算,。

　　
然而“痛經(jīng)假”卻讓不少女同胞“悲喜交加”,。早在2017年，《浙江省女職工勞動保護辦法》就出臺了“經(jīng)醫(yī)療機構證明患有‘重度痛經(jīng)或經(jīng)量過多’的,，企業(yè)應給予女職工1至2天的帶薪休息”的規(guī)定,，可據(jù)杭州媒體報道，20天過去后,，“痛經(jīng)假”的病假單在當?shù)蒯t(yī)院一張都沒開出,。

　　
聲音

　　
有人為“痛經(jīng)假”點贊 有人卻不看好“痛經(jīng)假”

　　
雖然女職工在我省請“痛經(jīng)假”，并不會像浙江一樣要到醫(yī)療機構開證明,，但杭州的情況,，也從側面反映了女性在職場工作的現(xiàn)實。

　　
網(wǎng)友“小人物”就表示,，對于私企來說,，“痛經(jīng)假”就像是一個童話，看似美好,，但能實現(xiàn)的少之又少,。也有網(wǎng)友擔憂，給女性的福利越多,，將來求職的門檻就會越高,，這對女性找工作是不利的。

　　
在鄭州某企業(yè)做人力資源經(jīng)理的孫女士也稱,，她能夠理解“痛經(jīng)假”這項舉措是對女性的關懷,，“在很多企業(yè)中，有一項福利叫‘全勤獎’,，顧名思義就是全月考勤都不存在請假,、遲到、早退等現(xiàn)象,，可見許多企業(yè)是并不鼓勵員工請假的,。”她表示，因此,，就算有“痛經(jīng)假”的規(guī)定出現(xiàn),，很多時候，女職工出于對工作表現(xiàn)等各方面的擔憂,，可能會放棄這個權利,。　　

　　
不過,，還是有許多網(wǎng)友對這一規(guī)定點贊,。網(wǎng)友“滄海1粟”說，這是女職工的福音，保護了女職工的權益,。

還有網(wǎng)友表示,，真的有痛經(jīng)的可以給（休息），因為同為女性真心知道那個難受勁,，有的人需要輸液,，有的人會暈過去，真正特別痛的時候不見得可以用心工作,。

　　
鄭州大學第二附屬醫(yī)院一名醫(yī)生表示,，女性在生理期內，身體機能確實受到一定影響,，“痛經(jīng)假”的規(guī)定很人性化，也表現(xiàn)出了對女性關懷和愛護的一面,。

　　
保障

　　
用人單位違規(guī)可投訴 相關部門應依法及時處理

　　
《規(guī)定》出臺后,，人們最多擔心的是如何保障各項福利政策能夠真正落實？如果用人單位不照做,，如何維權,？

　　
對此，《規(guī)定》要求,，用人單位違反本規(guī)定,，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關部門投訴,、舉報,、申訴，也可以依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁,，對仲裁裁決不服的,，依法向人民法院提起訴訟。

　　
女職工依法向人力資源社會保障,、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,、衛(wèi)生和計劃生育等行政主管部門以及工會、婦女組織投訴,、舉報,、申訴的，收到投訴,、舉報,、申訴的部門或者組織應當依法及時調查、處理,，或者在3個工作日內轉送有權處理的部門或者組織,。調查、處理的結果應當及時告知女職工。

　　
用人單位違反規(guī)定,，侵害女職工合法權益,，造成女職工損害的，依法承擔賠償責任,；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的,，依法追究刑事責任。

　　
“痛經(jīng)假”,，安徽,、廣東、陜西等地已實施

　　
其實,，除浙江外,，“痛經(jīng)假”在其他省份也已出現(xiàn)。

　　
2016年3月1日,，《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》就已經(jīng)開始施行,，對于“痛經(jīng)假”是這樣規(guī)定的：對從事低溫、冷水,、野外流動,、建筑作業(yè)和三級以上高處作業(yè)、三級以上體力勞動強度作業(yè)的女職工,，用人單位在其月經(jīng)期間應當調整安排其他勞動或者安排休息二至三天,。在月經(jīng)期休息期間，工資和福利待遇不變,。其他工種的女職工在月經(jīng)期間堅持勞動有困難的,，用人單位應當給予照顧。

　　
去年2月,，廣東省實施了《女職工勞動保護特別規(guī)定》,，規(guī)定從事連續(xù)4個小時以上立位作業(yè)的女職工，月經(jīng)期間經(jīng)本人申請,，用人單位應當為其安排適當?shù)墓らg休息,。

　　
《陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定》今年年初也在該省開始施行，關于“痛經(jīng)假”的規(guī)定,，與我省類似,。

作者：河南商報記者 孫科
編輯：河南商報 王凡
來源：河南商報