醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力,，最關(guān)鍵在于人才。近日發(fā)布的《鄭州市建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度實(shí)施方案》（簡(jiǎn)稱《實(shí)施方案》）給了公立醫(yī)院兩把“尚方寶劍”：招什么人,、給多少錢都由醫(yī)院決定,。

　　
【方案】

　　
公立醫(yī)院將去行政化

　　
《實(shí)施方案》明確了政府的權(quán)力清單、責(zé)任清單,、監(jiān)管清單以及公立醫(yī)院的權(quán)責(zé)清單,，厘清了政府對(duì)公立醫(yī)院的舉辦和監(jiān)管職能清單，梳理了醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)清單,。鄭州市衛(wèi)計(jì)委醫(yī)改辦主任楊建華解讀說,，當(dāng)前公立醫(yī)院還存在所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)界限不清，政府的舉辦責(zé)任和監(jiān)管責(zé)任不同程度地存在缺位,、越位,、不到位現(xiàn)象。公立醫(yī)院經(jīng)營(yíng)自主權(quán)未能有效落實(shí),，粗放式經(jīng)營(yíng)管理仍然存在等問題,，都需要進(jìn)一步規(guī)范完善。

　　
同時(shí),，《實(shí)施方案》提到鄭州將推進(jìn)公立醫(yī)院去行政化,。逐步取消公立醫(yī)院的行政級(jí)別，各級(jí)衛(wèi)生計(jì)生部門負(fù)責(zé)人一律不得兼任公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。

　　
鄭州醫(yī)院還將推進(jìn)薪酬制度改革，探索建立有利于調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性,、符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn),、體現(xiàn)以知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的薪酬分配制度。開展公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人目標(biāo)年薪制探索,。

　　
按照《實(shí)施方案》,，今年，鄭州全市20%的二級(jí)以上公立醫(yī)院,、10%的社會(huì)辦非營(yíng)利性醫(yī)院完成章程制定,，現(xiàn)代醫(yī)院管理制度建設(shè)有效推進(jìn),。

　　
預(yù)計(jì)到2020年，基本建立權(quán)責(zé)清晰,、管理科學(xué),、治理完善、運(yùn)行高效,、監(jiān)督有力的現(xiàn)代醫(yī)院管理制度,。

　　
【亮點(diǎn)】

　　
優(yōu)化公立醫(yī)院收入結(jié)構(gòu)

　　
建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，并不意味著政府部門可以當(dāng)“甩手掌柜”,。

　　
針對(duì)看病難,、看病貴、亂收費(fèi)等問題,，政府部門將建立綜合監(jiān)管制度,，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)各級(jí)各類醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量安全、治療費(fèi)用以及大處方,、欺詐騙保,、藥品回扣等行為的監(jiān)管。鄭州還將建立“黑名單”制度,，形成全行業(yè),、多元化的長(zhǎng)效監(jiān)管機(jī)制，對(duì)造成重大社會(huì)影響的亂收費(fèi),、不良執(zhí)業(yè)等行為,，造成重大醫(yī)療事故、重大安全事故的行為,，嚴(yán)重違法違紀(jì)的案件,，嚴(yán)重違反行風(fēng)建設(shè)規(guī)定的行為，政府部門將建立問責(zé)機(jī)制,。

　　
醫(yī)院服務(wù)價(jià)格如何確定,，是市民最為關(guān)心的一件事。價(jià)格過于低廉其實(shí)是一把“雙刃劍”,，在減輕患者看病負(fù)擔(dān)的同時(shí),，卻影響了從業(yè)人員的積極性。

　　
如何做好平衡,？《實(shí)施方案》規(guī)定,，要理順醫(yī)療服務(wù)價(jià)格，逐步理順不同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目的比價(jià)關(guān)系,，建立以成本和收入結(jié)構(gòu)變化為基礎(chǔ)的醫(yī)療服務(wù)價(jià)格動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制,，進(jìn)一步變“以藥養(yǎng)醫(yī)”為“以技養(yǎng)醫(yī)”。

　　
而動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制的推行，有利于實(shí)現(xiàn)醫(yī)療服務(wù)收入對(duì)公立醫(yī)院的合理補(bǔ)償,，通過重點(diǎn)提高手術(shù),、診療、康復(fù),、護(hù)理,、中醫(yī)等體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值的項(xiàng)目?jī)r(jià)格，降低大型醫(yī)用設(shè)備檢查治療和檢驗(yàn)等的價(jià)格,，理順不同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目的比價(jià)關(guān)系,，最終實(shí)現(xiàn)優(yōu)化醫(yī)院收入結(jié)構(gòu)。

　　
【關(guān)注】

　　
落實(shí)公立醫(yī)院自主權(quán)

　　
醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力,，最關(guān)鍵在于人才,。《實(shí)施方案》明確落實(shí)公立醫(yī)院自主權(quán),。

　　
首先是醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán),。比如公立醫(yī)院在依法依規(guī)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理和提供醫(yī)療服務(wù)時(shí)，如何行使內(nèi)部人事管理,、機(jī)構(gòu)設(shè)置,、中層干部聘任、人員招聘和人才引進(jìn),、內(nèi)部績(jī)效考核與薪酬分配,、年度預(yù)算執(zhí)行等經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)。 

　　
此外,，在編制或員額總量?jī)?nèi),，公立醫(yī)院可根據(jù)業(yè)務(wù)需要面向社會(huì)自主公開招聘；對(duì)高層次人才和急需引進(jìn)的緊缺醫(yī)療衛(wèi)生人才,，可采取考察的方式予以招聘,。

　　
縣級(jí)以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)的招聘，可適當(dāng)放寬學(xué)歷,、年齡,、工作年限、開考比例等限制,。

　　
二是在決策機(jī)制上,，院長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)醫(yī)療、教學(xué),、科研,、行政管理工作。而院長(zhǎng)辦公會(huì)議是公立醫(yī)院行政,、業(yè)務(wù)議事決策機(jī)構(gòu),，對(duì)討論研究事項(xiàng)作出決定。

　　
此外,，發(fā)揮專家治院作用,。醫(yī)院要組建醫(yī)療質(zhì)量安全管理、藥事管理等專業(yè)委員會(huì),，對(duì)專業(yè)性,、技術(shù)性強(qiáng)的決策事項(xiàng)提供技術(shù)咨詢和可行性論證。

　　
在醫(yī)院建設(shè)發(fā)展方面,，《實(shí)施方案》提出從嚴(yán)控制公立醫(yī)院床位規(guī)模,、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和大型醫(yī)用設(shè)備配備，嚴(yán)禁舉債建設(shè)和豪華裝修,，對(duì)超出規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)的要逐步壓縮床位,。嚴(yán)格控制公立醫(yī)院特需服務(wù)規(guī)模，提供特需服務(wù)的比例不超過全部醫(yī)療服務(wù)總量的10%,。