“教師隊伍里面不能都是‘娘子軍’,。”1月25日，省人大代表,、平頂山市一中副校長常耘在接受記者采訪時說,。

省政協(xié)委員、洛陽市實驗中學教師劉媛對此深有同感,，她今年提交的議案就是關于提高男教師比例,。

去年年底，常耘對平頂山市中小學教師隊伍性別比例進行調研,，結果讓她十分憂慮,。“幼兒園幾乎清一色是女教師，小學女教師占80%以上,，初中女教師占70%以上,，高中好一點，女教師比例也超過60%,。”她說,，女教師固然有耐心細致的優(yōu)勢，但男教師的“缺位”,，會影響學生的全面成長,。

劉媛認為，男教師在邏輯思維方面優(yōu)勢明顯,，女教師在形象思維方面突出,，“學生在成長過程中如果缺乏優(yōu)秀男教師的引領，會造成性格上的缺失,，這對孩子的成長非常不利,。”
   
為何會出現這種失衡現象？常耘認為,，一方面,，師范類院校本身就存在女學生占比過重的問題；另一方面,，在招聘老師時,，一些具體條件的限制抬高了男教師“入行”的門檻,。劉媛表示，教師收入的吸引力不強也是一個重要因素,。
   
如何解決教師隊伍中男女比例失衡的問題,，常耘和劉媛不謀而合，提出了四點建議：對報考師范類專業(yè)的男生,，給予鼓勵和優(yōu)惠政策,；在招教過程中可列出專項計劃，讓男性應聘者能夠充分發(fā)揮優(yōu)勢,，對特別需要男教師的學科,，可適當放寬條件；改善教師待遇,，讓男教師事業(yè)上有成就感,；加大宣傳力度，在全社會營造尊師重教的輿論氛圍,。

作者：河南日報記者劉紅濤歸欣
編輯：河南商報趙琦
來源：河南日報