1月6日,，頂端新聞·河南商報記者從河南省人社廳獲悉，近年來,，我省平臺經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)的網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車司機(jī)等新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量大幅增加,。為切實維護(hù)我省新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益,，促進(jìn)平臺經(jīng)濟(jì)規(guī)范健康持續(xù)發(fā)展，省人力資源社會保障廳,、省發(fā)展和改革委,、省交通運(yùn)輸廳、省應(yīng)急管理廳,、省市場監(jiān)督管理局,、省醫(yī)療保障局、省高級人民法院,、省總工會近日印發(fā)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》）,。

據(jù)了解，《實施辦法》立足于解決新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障中存在的突出問題，對平臺企業(yè)保障新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權(quán)益責(zé)任進(jìn)行了明確,，對新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權(quán)益提出了“六個保障”的措施,，并就優(yōu)化勞動者權(quán)益保障服務(wù)和健全勞動者權(quán)益保障工作機(jī)制提出了要求。

《實施辦法》提出,，規(guī)范企業(yè)用工行為，明確勞動者權(quán)益保障責(zé)任,。厘清新就業(yè)形態(tài)用工關(guān)系,，對符合勞動關(guān)系情形的，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與勞動者簽訂勞動合同,。對不完全符合確立勞動關(guān)系情形的,，要求平臺企業(yè)與勞動者簽訂書面協(xié)議，明確涉及勞動者權(quán)益的有關(guān)事項,。對依托平臺自主靈活開展經(jīng)營活動的勞動者,，要與平臺企業(yè)簽訂合作協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù),。同時,，明確企業(yè)用工責(zé)任。權(quán)益保障方面,，明確了平臺企業(yè)的用工主體責(zé)任,、對合作企業(yè)及勞務(wù)派遣企業(yè)勞動者權(quán)益保障的監(jiān)督責(zé)任、勞動者權(quán)益受到損害時的相應(yīng)責(zé)任,。民主管理方面,，明確了制定修訂涉及勞動者權(quán)益的制度規(guī)則和算法時,，要提交職工（代表）大會討論審議和公示,，并報監(jiān)管部門備案。

完善落實法規(guī)政策,，保障勞動者合法權(quán)益,。突出保障勞動者比較關(guān)注的公平就業(yè)、勞動報酬,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、社會保險,、職業(yè)傷害保護(hù)等六項權(quán)益,。其中，在保障勞動報酬權(quán)益方面,，將不完全符合確立勞動關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者納入最低工資制度保障范圍,，要求平臺企業(yè)科學(xué)設(shè)置報酬規(guī)則，完善績效考核制度，建立與工作任務(wù),、勞動強(qiáng)度相匹配的收入分配機(jī)制,。在保障休息休假權(quán)益方面，要求企業(yè)合理確定休息辦法,，督促平臺企業(yè)合理管控勞動者在線工作時長,，放寬配送時間，降低勞動強(qiáng)度,。在保障社會保險權(quán)益方面,，督促企業(yè)依法參加社會保險，取消靈活就業(yè)人員在就業(yè)地參加基本養(yǎng)老,、醫(yī)療保險的戶籍限制,。在職業(yè)傷害保護(hù)方面，督促指導(dǎo)平臺企業(yè)按照國家統(tǒng)一部署參加靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點,。同時,，鼓勵平臺企業(yè)通過購買與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的人身意外、雇主責(zé)任等商業(yè)保險,，提升保障水平,。

提升效能，優(yōu)化勞動者權(quán)益保障服務(wù),。為新就業(yè)形態(tài)勞動者求職就業(yè),、提升技能、參加社會保險,、轉(zhuǎn)移接續(xù)社會保險關(guān)系等提供優(yōu)質(zhì),、便利服務(wù)。

《實施辦法》要求各地加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，強(qiáng)化工作協(xié)同,，健全勞動者權(quán)益保障工作機(jī)制，深入開展維護(hù)新業(yè)態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益專項行動,，確保各項勞動保障權(quán)益落到實處,。