近日，華夏保險青島分公司的保險代理人官旭東成了新聞人物：他在華夏保險“眾創(chuàng)傳家”制度推出后,，子承母業(yè),，繼承了母親在華夏保險的所有權益。而“官旭東現(xiàn)象”,，也成為保險行業(yè)一個具有里程碑意義的事件,。

 

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動態(tài)

華夏保險“眾創(chuàng)傳家”制度落地

官旭東的母親官淑惠是華夏保險青島分公司首批創(chuàng)業(yè)者之一，因為突患重病,，業(yè)務發(fā)展,、客戶服務和團隊管理幾乎陷入停滯。在華夏保險《營銷渠道眾創(chuàng)傳家管理辦法》政策下,，官旭東繼承了母親在華夏保險的所有權益,，其中包括：母親“總監(jiān)”的職級及管理權益；母親辛苦創(chuàng)建的794人龐大團隊,；母親常年積累客戶的承接和服務……

據(jù)了解,，華夏保險“眾創(chuàng)傳家”制度于2016年公布，這部新基本法賦予保險代理人四大權利,，其中第三,、第四為“家族傳承”法，分為“客戶傳家”和“團隊傳家”兩大權益,。

官旭東是華夏保險“眾創(chuàng)傳家”基本法推出三年來落地的第一例受益者,。從此，33歲的他,，開啟了“比別人更快,、比母親更強”的壽險之路。

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這是一個三贏的事情

“好事呀!”聽聞此事,，中國人壽河南分公司區(qū)域總監(jiān)常朝儉表示,，“中國保險行業(yè)已分業(yè)經營20多年，第一代保險從業(yè)者已快到退休年齡，這種繼承制度也應運而生,。”他認為,，現(xiàn)在很多團隊都是按企業(yè)家模式來經營，“其實這是一個對保險代理人,、對客戶,、對保險公司三方都有好處的事情，對保險從業(yè)者來說,，自己辛辛苦苦干了一二十年打造的團隊可以直接繼承,，非常好；對于保險公司來說,，它能通過這個方式去吸引更牛,、更厲害的人才，而且還能留住團隊,、留住人才,；對客戶來說，有一個固定的團隊,、固定的人給他服務,，就有了保證，因為壽險需要終身服務,，如果找不到服務的人就不好了,，所以，這是一個三贏的事情,。”

一個帶有千人團隊的保險代理人稱,，“目前有很多資深團隊長把自己的子女引薦到保險業(yè)來，主要是因為這些團隊長長期從業(yè)后,，對保險業(yè)有了更多的熱愛和認可,，也影響了子女加入保險業(yè)，他們被稱為‘保二代’,。隨著團隊長資歷增加,，這種現(xiàn)象也隨之增多，這對于個人,、行業(yè),、公司都是有利的。”

“有些羨慕,。”一位不愿具名的某險企代理人說,，他們公司沒有這個制度，已在保險行業(yè)摸爬滾打20多年的他,，早已成為行業(yè)翹楚,，但隨著年紀增大,，未來團隊歸屬和利益歸屬不明確，讓他逐漸失去了奮斗的方向,，“很迷茫,，有想過轉行。”

        保險代理人“家族傳承”,，您怎么看,，歡迎留言來聊聊（河南商報記者白雪瑩）