自上世紀(jì)80年代實(shí)行計劃生育以來,，最早一批獨(dú)生子女父母已年逾60歲,。不少獨(dú)生子女異地求學(xué)、就業(yè),，與父母分隔兩地,，當(dāng)老人生病住院時，誰來陪護(hù)成了難題,。對于夫妻雙方都是獨(dú)生子女的“雙獨(dú)”家庭,，要照料四位老人，還要照顧自己的子女,，更是分身乏術(shù),。
為解決獨(dú)生子女照顧老人的這一需求，目前,，河南,、福建、廣西,、海南,、湖北,、黑龍江,、重慶、四川,、寧夏,、內(nèi)蒙古、山西11個省份已先后出臺獨(dú)生子女護(hù)理假制度,，為獨(dú)生子女在其父母患病住院期間進(jìn)行陪護(hù)提供便利,。
近日，國家衛(wèi)生健康委員會答復(fù)多位全國人大代表建議時也表示，支持和鼓勵各地探索獨(dú)生子女護(hù)理假,。
獨(dú)生子女護(hù)理假最長可休20天
新京報記者梳理發(fā)現(xiàn),，截至目前，我國有11個省份通過地方立法建立了獨(dú)生子女護(hù)理假制度,，以緩解獨(dú)生子女父母生病住院期間看護(hù)難題,。
其中，福建,、湖北,、黑龍江、廣西,、海南,、重慶、山西,、四川,、寧夏、內(nèi)蒙古10個省份在老年人權(quán)益保障法配套法規(guī)中規(guī)定了獨(dú)生子女護(hù)理假,，河南在地方計劃生育管理規(guī)定中進(jìn)行了明確,。另外，廣東省也規(guī)定,，獨(dú)生子女父母患病住院期間,，獨(dú)生子女所在單位應(yīng)當(dāng)對其護(hù)理照料父母給予必要照顧。但并未明確提出設(shè)立護(hù)理假,。
記者注意到,，最早在地方立法中對獨(dú)生子女護(hù)理假作出規(guī)定的是河南省。早在2016年5月,，河南省就在新修訂的《河南省人口與計劃生育條例》對護(hù)理假作出明確規(guī)定,。
休假時長上，各地長短不一,。河南,、黑龍江、內(nèi)蒙古是給出假期“最大方”的省份,，獨(dú)生子女在父母住院期間最長可休20天假,，其余省份可休10至15天。
休假期間福利待遇方面,，除湖北,、內(nèi)蒙古外，其余省份均明確規(guī)定,，獨(dú)生子女護(hù)理期間工資福利待遇不變,，是帶薪休假。
北京去年發(fā)文提出探索家庭護(hù)理假
各地休假條件也有所差別。與探親假不同,，獨(dú)生子女護(hù)理假一般設(shè)有前置條件,，即父母年滿60周歲后，患病住院治療期間,，獨(dú)生子女才可休假,。在此基礎(chǔ)上，部分省份開出了更多附加條件,。,、
如河南要求，獨(dú)生子女父母需持有獨(dú)生子女父母光榮證,；重慶則要求同時滿足老人“患病住院治療”和“需要二級以上護(hù)理”兩個條件,；四川規(guī)定，休假需滿足“老年人患病住院期間不能自理”的條件,。
在多省明文規(guī)定的同時,，還有更多地方走在探索路上。去年11月,，北京市發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)老年人照顧服務(wù)完善養(yǎng)老體系的實(shí)施意見》,，提出探索通過地方立法等形式建立家庭護(hù)理假制度，支持家庭成員照顧老年人,。獨(dú)生子女等照顧患病住院,、失能失智、臨終老年人的,，用人單位應(yīng)給予相應(yīng)的護(hù)理假,，護(hù)理期間的工資、津貼,、補(bǔ)貼和獎金不予扣減,。
衛(wèi)健委稱鼓勵支持更多省份探索
各地對獨(dú)生子女護(hù)理假的探索，得到了國家層面的支持和肯定,。
近日,，國家衛(wèi)生健康委員會在回復(fù)全國人大代表提出的“建立獨(dú)生子女家庭老年人護(hù)理假制度”建議時表示，我國獨(dú)生子女家庭積極響應(yīng)黨和政府號召,，自覺實(shí)行計劃生育,，為控制人口過快增長、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn),。隨著我國社會老齡化進(jìn)程的加快,，獨(dú)生子女照顧和護(hù)理父母的壓力也在不斷加大,。
“實(shí)施獨(dú)生子女父母護(hù)理假制度,，有利于增強(qiáng)獨(dú)生子女家庭養(yǎng)老保障能力，有利于保障獨(dú)生子女家庭的合法權(quán)益，上述省份為全國提供了可以借鑒的經(jīng)驗(yàn),。”國家衛(wèi)健委表示,。
國家衛(wèi)健委同時指出，部分省份在獨(dú)生子女父母護(hù)理假制度中明確配套的獎懲制度,，設(shè)置相應(yīng)的法律責(zé)任,，并特別提到了“福建模式”，認(rèn)為福建省的做法為全國各省份進(jìn)一步完善配套獎懲制度提供了可以借鑒的經(jīng)驗(yàn),。
《福建省老年人權(quán)益保障條例》規(guī)定,，違反獨(dú)生子女護(hù)理假規(guī)定的用人單位將面臨2000-20000元罰款，還會被列為工資支付行為失信單位重點(diǎn)監(jiān)管,，嚴(yán)重失信的用人單位會納入人力資源和社會保障部門,、行業(yè)主管部門的“黑名單”，在招投標(biāo),、市場準(zhǔn)入,、融資授信等方面受到約束。
“下一步我們將協(xié)調(diào)配合人力資源和社會保障部等部門,，加強(qiáng)對獨(dú)生子女父母護(hù)理假的跟蹤調(diào)研,，推動已出臺制度的省份加強(qiáng)監(jiān)督，確保制度嚴(yán)格執(zhí)行到位,；鼓勵和支持更多省份探索實(shí)施獨(dú)生子女護(hù)理假制度,，加強(qiáng)指導(dǎo)，避免各地差距過大,，讓這項(xiàng)制度惠及廣大獨(dú)生子女家庭,，切實(shí)保障獨(dú)生子女父母的合法權(quán)益。”國家衛(wèi)健委表示,。
■ 焦點(diǎn)
1,、父母子女異地如何休假？
各地規(guī)定不一,，異地難休假
北京大學(xué)法學(xué)院勞動法專家閻天認(rèn)為,，對于重病老人來說，子女護(hù)理帶來的生活照料和精神安慰,，是醫(yī)院和社會護(hù)理都無法替代的,。獨(dú)生子女是許多老人晚年的唯一指靠，設(shè)立獨(dú)生子女護(hù)理假有利于保障老年人物質(zhì)和精神利益,，有利于獨(dú)生子女更好地平衡工作和家庭,。
但現(xiàn)實(shí)中，由于護(hù)理假目前只在少數(shù)幾個省份施行,，國家層面的法律尚無相關(guān)規(guī)定,，導(dǎo)致一些老年人在有規(guī)定的省份,、子女在沒有相關(guān)規(guī)定省份工作的，無法享有假期,。
北京工作的李女士告訴記者,，雖然自己老家黑龍江出臺了獨(dú)生子女護(hù)理假的制度，但自己在北京工作,，單位人力部門說沒有這項(xiàng)規(guī)定,，不能請假。
中國人民大學(xué)法學(xué)院教授王旭告訴記者,，這涉及地方性立法的效力,，只有上升到行政法規(guī)或法律才能徹底解決這個問題。
閻天同時提醒,，解決“不能休”的同時,，還要考慮到老人“假住院”、子女“假獨(dú)生”的問題,，對住院證明和獨(dú)生子女認(rèn)定做嚴(yán)格限制,，防止不符合法定條件的休假。
2,、帶薪休假成本誰來承擔(dān),？
專家建議設(shè)立基金或保險分散成本
員工帶薪休假，不可避免對用人企業(yè)造成影響,。閻天指出,，與帶薪年休假相比，獨(dú)生子女護(hù)理假對用人單位的管理權(quán)限制更加嚴(yán)格,，比如單位不能自主安排休假時機(jī),，也不能用加付工資的方式代替休假，這會給單位安排生產(chǎn)帶來挑戰(zhàn),。
而且,，獨(dú)生子女護(hù)理假假期比帶薪年假更長，如果連續(xù)休滿,，崗位空缺時間較長,。另外，獨(dú)生子女護(hù)理假視同出勤,，意味著工資照付,，這塊成本也要由單位承擔(dān)。“考慮到這些,，單位,、特別是營利性機(jī)構(gòu)對于獨(dú)生子女護(hù)理假的接受度不容樂觀。”閻天說,。
王旭建議,，對于嚴(yán)格執(zhí)行該政策的企事業(yè)單位予以激勵措施,，還可以考慮通過設(shè)立基金或保險來分散企業(yè)成本，逐步將成本社會化,。
3,、護(hù)理假是否會全國推廣,？
人社部：研究論證后向立法機(jī)關(guān)提建議
近年來,，不斷有專家學(xué)者和人大代表、政協(xié)委員呼吁,，將各地實(shí)踐中行之有效的獨(dú)生子女贍養(yǎng)父母的辦法上升為國家政策,，在國家層面統(tǒng)一立法。
閻天認(rèn)為,，獨(dú)生子女護(hù)理假既要算經(jīng)濟(jì)賬,，也要算社會賬；既要考慮用人單位利益,，也要考慮獨(dú)生子女,、非獨(dú)生子女、老年人乃至整個社會的利益,，“這種考量是非常復(fù)雜和專業(yè)的”,。
“根據(jù)我國法律改革的經(jīng)驗(yàn)，較宜首先由地方積極探索,，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的基礎(chǔ)上,，再考慮在中央層面審慎推進(jìn)。”他建議,。
王旭同樣認(rèn)為,，這還需要進(jìn)行進(jìn)一步的立法前評估和論證，進(jìn)行社會成本和收益的分析,，在理性評估基礎(chǔ)上出臺統(tǒng)一法律或行政法規(guī),。他建議，通過深化醫(yī)療資源和體制改革,，發(fā)展職業(yè)陪護(hù)市場,，對不同工作崗位、工作性質(zhì),、工作任務(wù)的人員分類配置相應(yīng)權(quán)利義務(wù),。
記者注意到，人力和社會資源保障部此前答復(fù)全國人大代表建議時曾表示,，設(shè)立獨(dú)生子女護(hù)理假有利于應(yīng)對老齡化社會,，增強(qiáng)獨(dú)生子女家庭養(yǎng)老保障能力，更好地保障老年人合法權(quán)益,。
人社部在答復(fù)中透露,，下一步將結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平,，綜合考慮假期增加對企業(yè)人工成本的影響等多方面因素，積極配合衛(wèi)生健康等部門深入研究論證,，廣泛聽取各方面意見,，積極向立法機(jī)關(guān)提出意見和建議。
11省份獨(dú)生子女護(hù)理假相關(guān)規(guī)定
《河南省人口與計劃生育條例》
年滿60歲后,，住院治療期間,，給予其子女每年累計不超過20天的護(hù)理假，護(hù)理假期間視為出勤,。
《福建省老年人權(quán)益保障條例》
父母年滿60周歲,，患病住院治療期間，用人單位應(yīng)給予每年累計不超過10天的護(hù)理時間,，護(hù)理期間工資福利待遇不變,。
《海南省實(shí)施〈中華人民共和國老年人權(quán)益保障法〉若干規(guī)定》
老年人住院治療期間，用人單位應(yīng)給予每年累計不超過15天的護(hù)理時間,，護(hù)理期間工資福利待遇不變,。
《廣西壯族自治區(qū)實(shí)施〈中華人民共和國老年人權(quán)益保障法〉辦法》
獨(dú)生子女父母年滿60周歲的，患病住院期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其子女每年累計不超過15天的護(hù)理假,。護(hù)理期間工資、津貼,、補(bǔ)貼和獎金不得扣減,。
《湖北省實(shí)施〈中華人民共和國老年人權(quán)益保障法〉辦法》
對照顧失能或患病住院老人的，用人單位應(yīng)給予每年累計不少于10天的護(hù)理時間,；對獨(dú)生子女照顧失能或患病住院老年人的,，每年護(hù)理時間累計不少于15天。
《黑龍江省老年人權(quán)益保障條例》
老年人患病住院期間其子女享有陪護(hù)假,，獨(dú)生子女陪護(hù)假每年累計20日,，非獨(dú)生子女累計10日，陪護(hù)期間工資福利待遇不變,。
《重慶市老年人權(quán)益保障條例》
老年人是獨(dú)生子女父母的,，患病住院治療且需要二級以上護(hù)理時，用人單位應(yīng)給予每年累計不超過10天的護(hù)理時間,，護(hù)理期間工資福利待遇不變,。
《山西省關(guān)于開展老年人照顧服務(wù)工作的實(shí)施意見》
明確對于父母年滿60周歲的計劃生育家庭，父母患病住院期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)支持子女照料陪護(hù),，并給予每年不超過15天的照料假，其間工資福利待遇不變,。
《四川省老年人權(quán)益保障條例(修訂)》
老年人患病住院期間不能自理的,，其子女所在用人單位應(yīng)當(dāng)給予獨(dú)生子女每年累計不超過15日的護(hù)理照料時間,，給予非獨(dú)生子女每年累計不超過7日的護(hù)理照料時間。護(hù)理照料期間工資福利待遇不變,。
《寧夏回族自治區(qū)老年人權(quán)益保障條例》
老年人患病住院期間,，子女所在單位應(yīng)當(dāng)給予陪護(hù)假。獨(dú)生子女的陪護(hù)假每年累計不超過15日,，非獨(dú)生子女的陪護(hù)假每年累計不超過7日,。陪護(hù)假期間工資福利待遇不變。
《內(nèi)蒙古自治區(qū)老年人權(quán)益保障條例》
老年人患病住院及生活不能自理的,，贍養(yǎng)人所在單位應(yīng)當(dāng)給予贍養(yǎng)人陪護(hù)時間,；贍養(yǎng)人為獨(dú)生子女的,，其所在單位應(yīng)當(dāng)給予每年累計20日的陪護(hù)假,。
為解決獨(dú)生子女照顧老人的這一需求，目前,，河南,、福建、廣西,、海南,、湖北,、黑龍江,、重慶、四川,、寧夏,、內(nèi)蒙古、山西11個省份已先后出臺獨(dú)生子女護(hù)理假制度,，為獨(dú)生子女在其父母患病住院期間進(jìn)行陪護(hù)提供便利,。
近日，國家衛(wèi)生健康委員會答復(fù)多位全國人大代表建議時也表示，支持和鼓勵各地探索獨(dú)生子女護(hù)理假,。
獨(dú)生子女護(hù)理假最長可休20天
新京報記者梳理發(fā)現(xiàn),，截至目前，我國有11個省份通過地方立法建立了獨(dú)生子女護(hù)理假制度,，以緩解獨(dú)生子女父母生病住院期間看護(hù)難題,。
其中，福建,、湖北,、黑龍江、廣西,、海南,、重慶、山西,、四川,、寧夏、內(nèi)蒙古10個省份在老年人權(quán)益保障法配套法規(guī)中規(guī)定了獨(dú)生子女護(hù)理假,，河南在地方計劃生育管理規(guī)定中進(jìn)行了明確,。另外，廣東省也規(guī)定,，獨(dú)生子女父母患病住院期間,，獨(dú)生子女所在單位應(yīng)當(dāng)對其護(hù)理照料父母給予必要照顧。但并未明確提出設(shè)立護(hù)理假,。
記者注意到,，最早在地方立法中對獨(dú)生子女護(hù)理假作出規(guī)定的是河南省。早在2016年5月,，河南省就在新修訂的《河南省人口與計劃生育條例》對護(hù)理假作出明確規(guī)定,。
休假時長上，各地長短不一,。河南,、黑龍江、內(nèi)蒙古是給出假期“最大方”的省份,，獨(dú)生子女在父母住院期間最長可休20天假,，其余省份可休10至15天。
休假期間福利待遇方面,，除湖北,、內(nèi)蒙古外，其余省份均明確規(guī)定,，獨(dú)生子女護(hù)理期間工資福利待遇不變,，是帶薪休假。
北京去年發(fā)文提出探索家庭護(hù)理假
各地休假條件也有所差別。與探親假不同,，獨(dú)生子女護(hù)理假一般設(shè)有前置條件,，即父母年滿60周歲后，患病住院治療期間,，獨(dú)生子女才可休假,。在此基礎(chǔ)上，部分省份開出了更多附加條件,。,、
如河南要求，獨(dú)生子女父母需持有獨(dú)生子女父母光榮證,；重慶則要求同時滿足老人“患病住院治療”和“需要二級以上護(hù)理”兩個條件,；四川規(guī)定，休假需滿足“老年人患病住院期間不能自理”的條件,。
在多省明文規(guī)定的同時,，還有更多地方走在探索路上。去年11月,，北京市發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)老年人照顧服務(wù)完善養(yǎng)老體系的實(shí)施意見》,，提出探索通過地方立法等形式建立家庭護(hù)理假制度，支持家庭成員照顧老年人,。獨(dú)生子女等照顧患病住院,、失能失智、臨終老年人的,，用人單位應(yīng)給予相應(yīng)的護(hù)理假,，護(hù)理期間的工資、津貼,、補(bǔ)貼和獎金不予扣減,。
衛(wèi)健委稱鼓勵支持更多省份探索
各地對獨(dú)生子女護(hù)理假的探索，得到了國家層面的支持和肯定,。
近日,，國家衛(wèi)生健康委員會在回復(fù)全國人大代表提出的“建立獨(dú)生子女家庭老年人護(hù)理假制度”建議時表示，我國獨(dú)生子女家庭積極響應(yīng)黨和政府號召,，自覺實(shí)行計劃生育,，為控制人口過快增長、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn),。隨著我國社會老齡化進(jìn)程的加快,，獨(dú)生子女照顧和護(hù)理父母的壓力也在不斷加大,。
“實(shí)施獨(dú)生子女父母護(hù)理假制度,，有利于增強(qiáng)獨(dú)生子女家庭養(yǎng)老保障能力，有利于保障獨(dú)生子女家庭的合法權(quán)益，上述省份為全國提供了可以借鑒的經(jīng)驗(yàn),。”國家衛(wèi)健委表示,。
國家衛(wèi)健委同時指出，部分省份在獨(dú)生子女父母護(hù)理假制度中明確配套的獎懲制度,，設(shè)置相應(yīng)的法律責(zé)任,，并特別提到了“福建模式”，認(rèn)為福建省的做法為全國各省份進(jìn)一步完善配套獎懲制度提供了可以借鑒的經(jīng)驗(yàn),。
《福建省老年人權(quán)益保障條例》規(guī)定,，違反獨(dú)生子女護(hù)理假規(guī)定的用人單位將面臨2000-20000元罰款，還會被列為工資支付行為失信單位重點(diǎn)監(jiān)管,，嚴(yán)重失信的用人單位會納入人力資源和社會保障部門,、行業(yè)主管部門的“黑名單”，在招投標(biāo),、市場準(zhǔn)入,、融資授信等方面受到約束。
“下一步我們將協(xié)調(diào)配合人力資源和社會保障部等部門,，加強(qiáng)對獨(dú)生子女父母護(hù)理假的跟蹤調(diào)研,，推動已出臺制度的省份加強(qiáng)監(jiān)督，確保制度嚴(yán)格執(zhí)行到位,；鼓勵和支持更多省份探索實(shí)施獨(dú)生子女護(hù)理假制度,，加強(qiáng)指導(dǎo)，避免各地差距過大,，讓這項(xiàng)制度惠及廣大獨(dú)生子女家庭,，切實(shí)保障獨(dú)生子女父母的合法權(quán)益。”國家衛(wèi)健委表示,。
■ 焦點(diǎn)
1,、父母子女異地如何休假？
各地規(guī)定不一,，異地難休假
北京大學(xué)法學(xué)院勞動法專家閻天認(rèn)為,，對于重病老人來說，子女護(hù)理帶來的生活照料和精神安慰,，是醫(yī)院和社會護(hù)理都無法替代的,。獨(dú)生子女是許多老人晚年的唯一指靠，設(shè)立獨(dú)生子女護(hù)理假有利于保障老年人物質(zhì)和精神利益,，有利于獨(dú)生子女更好地平衡工作和家庭,。
但現(xiàn)實(shí)中，由于護(hù)理假目前只在少數(shù)幾個省份施行,，國家層面的法律尚無相關(guān)規(guī)定,，導(dǎo)致一些老年人在有規(guī)定的省份,、子女在沒有相關(guān)規(guī)定省份工作的，無法享有假期,。
北京工作的李女士告訴記者,，雖然自己老家黑龍江出臺了獨(dú)生子女護(hù)理假的制度，但自己在北京工作,，單位人力部門說沒有這項(xiàng)規(guī)定,，不能請假。
中國人民大學(xué)法學(xué)院教授王旭告訴記者,，這涉及地方性立法的效力,，只有上升到行政法規(guī)或法律才能徹底解決這個問題。
閻天同時提醒,，解決“不能休”的同時,，還要考慮到老人“假住院”、子女“假獨(dú)生”的問題,，對住院證明和獨(dú)生子女認(rèn)定做嚴(yán)格限制,，防止不符合法定條件的休假。
2,、帶薪休假成本誰來承擔(dān),？
專家建議設(shè)立基金或保險分散成本
員工帶薪休假，不可避免對用人企業(yè)造成影響,。閻天指出,，與帶薪年休假相比，獨(dú)生子女護(hù)理假對用人單位的管理權(quán)限制更加嚴(yán)格,，比如單位不能自主安排休假時機(jī),，也不能用加付工資的方式代替休假，這會給單位安排生產(chǎn)帶來挑戰(zhàn),。
而且,，獨(dú)生子女護(hù)理假假期比帶薪年假更長，如果連續(xù)休滿,，崗位空缺時間較長,。另外，獨(dú)生子女護(hù)理假視同出勤,，意味著工資照付,，這塊成本也要由單位承擔(dān)。“考慮到這些,，單位,、特別是營利性機(jī)構(gòu)對于獨(dú)生子女護(hù)理假的接受度不容樂觀。”閻天說,。
王旭建議,，對于嚴(yán)格執(zhí)行該政策的企事業(yè)單位予以激勵措施,，還可以考慮通過設(shè)立基金或保險來分散企業(yè)成本，逐步將成本社會化,。
3,、護(hù)理假是否會全國推廣,？
人社部：研究論證后向立法機(jī)關(guān)提建議
近年來,，不斷有專家學(xué)者和人大代表、政協(xié)委員呼吁,，將各地實(shí)踐中行之有效的獨(dú)生子女贍養(yǎng)父母的辦法上升為國家政策,，在國家層面統(tǒng)一立法。
閻天認(rèn)為,，獨(dú)生子女護(hù)理假既要算經(jīng)濟(jì)賬,，也要算社會賬；既要考慮用人單位利益,，也要考慮獨(dú)生子女,、非獨(dú)生子女、老年人乃至整個社會的利益,，“這種考量是非常復(fù)雜和專業(yè)的”,。
“根據(jù)我國法律改革的經(jīng)驗(yàn)，較宜首先由地方積極探索,，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的基礎(chǔ)上,，再考慮在中央層面審慎推進(jìn)。”他建議,。
王旭同樣認(rèn)為,，這還需要進(jìn)行進(jìn)一步的立法前評估和論證，進(jìn)行社會成本和收益的分析,，在理性評估基礎(chǔ)上出臺統(tǒng)一法律或行政法規(guī),。他建議，通過深化醫(yī)療資源和體制改革,，發(fā)展職業(yè)陪護(hù)市場,，對不同工作崗位、工作性質(zhì),、工作任務(wù)的人員分類配置相應(yīng)權(quán)利義務(wù),。
記者注意到，人力和社會資源保障部此前答復(fù)全國人大代表建議時曾表示,，設(shè)立獨(dú)生子女護(hù)理假有利于應(yīng)對老齡化社會,，增強(qiáng)獨(dú)生子女家庭養(yǎng)老保障能力，更好地保障老年人合法權(quán)益,。
人社部在答復(fù)中透露,，下一步將結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平,，綜合考慮假期增加對企業(yè)人工成本的影響等多方面因素，積極配合衛(wèi)生健康等部門深入研究論證,，廣泛聽取各方面意見,，積極向立法機(jī)關(guān)提出意見和建議。
11省份獨(dú)生子女護(hù)理假相關(guān)規(guī)定
《河南省人口與計劃生育條例》
年滿60歲后,，住院治療期間,，給予其子女每年累計不超過20天的護(hù)理假，護(hù)理假期間視為出勤,。
《福建省老年人權(quán)益保障條例》
父母年滿60周歲,，患病住院治療期間，用人單位應(yīng)給予每年累計不超過10天的護(hù)理時間,，護(hù)理期間工資福利待遇不變,。
《海南省實(shí)施〈中華人民共和國老年人權(quán)益保障法〉若干規(guī)定》
老年人住院治療期間，用人單位應(yīng)給予每年累計不超過15天的護(hù)理時間,，護(hù)理期間工資福利待遇不變,。
《廣西壯族自治區(qū)實(shí)施〈中華人民共和國老年人權(quán)益保障法〉辦法》
獨(dú)生子女父母年滿60周歲的，患病住院期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其子女每年累計不超過15天的護(hù)理假,。護(hù)理期間工資、津貼,、補(bǔ)貼和獎金不得扣減,。
《湖北省實(shí)施〈中華人民共和國老年人權(quán)益保障法〉辦法》
對照顧失能或患病住院老人的，用人單位應(yīng)給予每年累計不少于10天的護(hù)理時間,；對獨(dú)生子女照顧失能或患病住院老年人的,，每年護(hù)理時間累計不少于15天。
《黑龍江省老年人權(quán)益保障條例》
老年人患病住院期間其子女享有陪護(hù)假,，獨(dú)生子女陪護(hù)假每年累計20日,，非獨(dú)生子女累計10日，陪護(hù)期間工資福利待遇不變,。
《重慶市老年人權(quán)益保障條例》
老年人是獨(dú)生子女父母的,，患病住院治療且需要二級以上護(hù)理時，用人單位應(yīng)給予每年累計不超過10天的護(hù)理時間,，護(hù)理期間工資福利待遇不變,。
《山西省關(guān)于開展老年人照顧服務(wù)工作的實(shí)施意見》
明確對于父母年滿60周歲的計劃生育家庭，父母患病住院期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)支持子女照料陪護(hù),，并給予每年不超過15天的照料假，其間工資福利待遇不變,。
《四川省老年人權(quán)益保障條例(修訂)》
老年人患病住院期間不能自理的,，其子女所在用人單位應(yīng)當(dāng)給予獨(dú)生子女每年累計不超過15日的護(hù)理照料時間,，給予非獨(dú)生子女每年累計不超過7日的護(hù)理照料時間。護(hù)理照料期間工資福利待遇不變,。
《寧夏回族自治區(qū)老年人權(quán)益保障條例》
老年人患病住院期間,，子女所在單位應(yīng)當(dāng)給予陪護(hù)假。獨(dú)生子女的陪護(hù)假每年累計不超過15日,，非獨(dú)生子女的陪護(hù)假每年累計不超過7日,。陪護(hù)假期間工資福利待遇不變。
《內(nèi)蒙古自治區(qū)老年人權(quán)益保障條例》
老年人患病住院及生活不能自理的,，贍養(yǎng)人所在單位應(yīng)當(dāng)給予贍養(yǎng)人陪護(hù)時間,；贍養(yǎng)人為獨(dú)生子女的,，其所在單位應(yīng)當(dāng)給予每年累計20日的陪護(hù)假,。
作者：新京報記者 許雯
編輯：河南商報 郭佳慧
來源：新京報
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